ООО "КОНДОР"

Из поступившего в Государственную инспекцию труда в Челябинской области обращения гр. Пастушкова В.А. усматриваются признаки нарушений обязательных требований Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен исчислить размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель, нарушивший установленный срок соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Часть 2, статьи 236 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины.