ООО "В.С. ГРУПП"

Возможное уклонение работодателя ООО «В.С. Групп» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника ООО «В.С. Групп» о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-3318-24-ОБ от 23.12.2024). Из обращения работника следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «В.С Групп» на должности оператор входящей/исходящей связи на основании трудового договора № 146 от 30.10.2023 и трудового договора № 191 от 31.01.2024. Пунктом 1.2 трудового договора № 146 и трудового договора № 191 местом работы является Республика Коми, г. Инта. В соответствии с ч. 2 ст.57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодателем ООО «В.С. Групп» в трудовом договоре № 146 и в трудовом договоре № 191 не указаны следующие условия: 1. условия об оплате труда в части северной надбавки к заработной плате; 2. режим рабочего времени, который составляет 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.320 ТК РФ); 3. дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней (ст.14 Закона РФ от 19.12.1993 № 4520-I). Пунктом 4.1 трудового договора № 146 работнику была установлена выплата в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15%, а не 50%. Таким образом, при заключении трудового договора № 146 и трудового договора № 191 работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя, а не 36-часовая в соответствии со ст.320 ТК РФ, в связи с чем он осуществлял трудовую деятельность сверх установленной нормы, вместе с тем оплата за сверхурочные часы работнику не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами. За период работы на основании трудового договора № 146 и трудового договора № 191 работник осуществлял трудовую деятельность согласно графика 2/2, предоставленного ей руководством на ежемесячной основе. При том, что согласно п. 5.1 на основании трудового договора № 146 трудового договора № 191 ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с 2 выходными. Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности работнику не начислялась и не выплачивалась северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а районный коэффициент начислялся с нарушением статей 129, 316 ТК РФ , а именно рассчитывался не от суммы заработной платы, включающей оклад и ежемесячную премию, а от оклада. В подтверждение доводов, изложенных в обращении, Спириной Н.А. приложены следующие документы: 1. Копия трудового договора № 146 от 30 октября 2023; 2. Копия трудового договора № 191 от 31 января 2024; 3. Расчетные листы за январь – ноябрь 2024 года; 4. Графики работы. Из представленных работником сведений и копий документов, усматриваются нарушения требований трудового законодательства и иные нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.