ГКУСО "ЦССВ №2 Г. МАГНИТОГОРСКА"

Государственной инспекцией труда в Челябинской области рассмотрено обращение Альшаевой О.В. (вх. № 74/7-432-25-ОБ от 07.02.2025) о возможных нарушениях ГКУСО "ЦССВ №2 Г. МАГНИТОГОРСКА" (ИНН 7444200533, адрес регистрации исполнительного органа: 455049, Челябинская область, г. Магнитогорск, ул. Доменщиков, д. 17/2) трудового законодательства РФ, а также документы работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из представленных документов следует, что в 2024 году в соответствии с приказом от 09.01.2024 № 13 Альшаева О.В. была назначена ответственной за ведение табеля и графиков работы на педагогический персонал. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работодателем не представлено письменного соглашения о возложении на Альшаеву О.В. обязанностей по ведению табеля и графиков работы на педагогический персонал. Не соблюдение вышеуказанных норм могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 60.2 ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации", п. 23 "Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.