ООО ЧОО "СБП"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 17.12.2024 поступило заявление гражданина о нарушении его трудовых прав. В ходе работы по доводам, указанным в заявлении, установлено следующее: в заявлении гражданин указывает, что осуществляли охрану детского сада МАДОУ № 96, являясь работником ООО ЧОП «СБП» и ему не выплачивается заработная плата с октября 2024 года. К заявлению прикладывает должностную инструкцию охранника на объекте, с которой он ознакомлен 17.04.2024, контракт № 96 на оказание охранных услуг от 15.04.2024, заключённый между ООО ЧОО «Служба безопасности предприятий» в лице директора и МАДОУ «Детский сад № 96» в лице заведующего, графики учёта рабочего времени на июнь, август, октябрь, ноябрь 2024 года. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда информацию, указанную в заявлении, подтвердил и пояснил, что трудовой договор между ним и ООО ЧОП «Служба безопасности предприятий» не заключался запись о приёме на работу ООО ЧОП «Служба безопасности предприятий» в его трудовой книжке отсутствует. Работодателем предоставлено пояснение, что заработная плата за октябрь 2024 года работнику не перечислена своевременно с связи с тем, что его карта для перечисления заработной платы была заблокирована. После восстановления банковской карты заработная плата и аванс за ноябрь были работнику перечислены. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно требованиям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 15, 16 части 1 статьи 67, 136 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.