АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВЫЙ КРЕМЕНКУЛЬ

Из обращения и приложенных к нему документов следует, что по решению суда Шаманаева В.Ф. восстановлена на работе в должности инспектора АХО Администрации Нового Кременкуля. Исходя из содержания дополнительного соглашения № 6 от 01.11.2023г. к трудовому договору № 2 от 01.10.2015 г. Шаманаева В.Ф. осуществляет трудовую функцию дистанционно. Распоряжением Администрации сельского поселения Новый Кременкуль № 21-Р от 22.10.2024 г. а именно в п. 2.1. указано, что действие дополнительного соглашения отменено с 22.10.2024г., т. е. в одностороннем порядке, при этом дополнительных соглашений с сотрудником Шаманаевой В.Ф. не заключалось. Внесение изменений в трудовой договор в общем случае возможно только по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. Работодатель вправе в одностороннем порядке отказаться от дистанционного характера работы и перенести рабочее место работника в офис по месту нахождения организации. Однако данные изменения должны быть вызваны изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменения и о причинах, вызвавших изменения, работодатель обязан уведомить не менее, чем за два месяца. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, к примерному перечню причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора относятся: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. По вопросу не предоставления запрашиваемых документов, поясняем, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Взаимодействие с работодателем установлено в форме электронного документооборота. Статьей 312.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: осуществлять работу с дистанционными работниками в соответствии с требованиями статей 62, 72, 74, 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.