ООО "МАРА"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 06.09.2024 и 09.09.2024 поступили обращения, в которых заявитель указывает, что с 02.08.2024 по 26.08.2024 работал в ООО "МАРА" водителем. Трудовой договор с ним заключён не был. Информация по оплате и выполняемой работе была доведена до него в телефонном разговоре одним из руководителей ООО "МАРА". В работу заявителя входило выполнить за 12-часовую смену два рейса на автомобиле общим весом 60 т, автомобиль не был оборудован тахографом. Все ремонтные работы автомобиля он выполнялись собственными силами. 26.08.2024 он вынужден был прекратить работу, заработную плату за выполненную работу ему не выплатили. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда заявитель подтвердил указанную в обращении информацию. Государственным инспектором в ООО "МАРА" направлен запрос и получен ответ о том, что заявитель не является сотрудником ООО "МАРА", трудовые отношения с ним не оформлялись. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно требованиям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 15, 16 части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.