ООО "СК ВЕГА-ТРАСТ"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 03.09.2024 и 23.10.2024 поступили обращения гражданина о нарушении его трудовых прав. В обращении гражданин указывает, что работает с апреля 2024, при этом работодатель не внёс запись в трудовую книжку, не выдал ему трудовой договор, не выдавал расчётные листы, задерживал выплату заработную платы за май 2024 г., за июнь 2024 года заработная плата выплачена не в полном размере, за июль 2024 заработная плата не выплачена. К обращению прикладывает копии документов: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, справку, выданную ООО «Строительная компания Вега-Траст» (Далее - ООО «СК Вега-Траст») для предоставления в пограничной зоне, справка о безналичных зачислениях, приказ о направлении работника в командировку от 25.04.2024, заявления, направленные в адрес работодателя о невыплате заработной платы за май, июнь 2024 года, заявление от 11.06.2024 и отчёт о работе в период с 08.06.2024 по 24.07.2024. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда заявитель пояснил, что работодателем ООО «СК Вега-Траст» в апреле 2024 он был направлен для проведения электромонтажных работ в должности мастера ЭМУ в Ямало-Ненецкий автономный округ. Поясняете также, что трудового договора, заключённого между работником и работодателем ООО СК «Вега-траст» у него нет, запись о приёме на работу в ООО «СК Веге-Траст» в его трудовой книжке отсутствует. Пояснил, что работодатель перечислял ему денежные средства в период с 22.04.2024 по 01.08.2024 в виде командировочных расходов, что подтверждаете справкой о безналичных зачисления клиенту Сбербанка России от 02.09.2024. В ответ на запрос государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области 27.09.2024 ООО «Строительная компания Вега-Траст» предоставлен ответ, в котором сообщается, что работник в трудовых отношениях с ООО «СК Вега-Траст» не состоял. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно требованиям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Таким образом, работодателем ООО «СК Вега-Траст» нарушены требования части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. По результатам рассмотрения обращения работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по порядку заключения трудового договора с работником. В части не выплаты заработной платы: Согласно требованиям статьи 136 трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 15, 16, части 1 статьи 67, 136, 236, Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.