ООО ФЭП "ХРУСТАЙМ"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 02.09.2024 поступило заявление работника о нарушении его трудовых прав. В заявлении работник указывает, что работает начальником цеха в ООО ФЭП "Хрустайм" и ему не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, а также поясняете, что на предприятии в течении года персонал не отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачивают отпускные. Просит провести проверку изложенных фактов. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда пояснил, что в 2024 отпуск ему был предоставлен, поскольку имелись безотлагательные семейные обстоятельства, но с приказом о предоставлении отпуска он не были ознакомлен. Работодателем ООО ФЭП "Хрустайм" предоставлено пояснение о предоставлении отпуска работнику в 2024 году и приложены копии документов: заявление о предоставлении очередного отпуска, расчёт оплаты отпуска, платёжное поручение от 17.07.2024 № 353, список перечисляемой в банк заработной платы № 425 от 17.07.2024. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьёй 122 Трудового кодекса РФ установлено, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 9 статьи 136 трудового кодекса РФ установлено, оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 114, 122 , часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.