ООО "УРАЛТЭКОМ"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области из Государственной инспекции труда Свердловской области 07.10.2024, 10.10.2024 и 16.10.2024 поступило обращение гражданина о нарушении его трудовых прав. В ходе работы по доводам, указанным в обращении, установлено следующее: в обращении гражданин сообщает, что работал в ООО «Уралтэком» с 22.07.2024. Работу осуществлял в офисе по адресу г. Екатеринбург, ул. Гагарина, д. 8 оф. 602/2. 22 августа 2024 по распоряжению руководителя проектов он написали заявление на трудоустройство, также заявление об увольнении с открытой датой. 06.09.2024 заявитель принял решение уволиться по собственному желанию, известив об этом руководителя проекта. Расчёт с заявителем произведён не в полном объёме. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда заявитель информацию подтвердил и пояснили, что трудовой договор между ним и ООО «Уралтэком» в письменной форме заключен не был. В ООО «Уралтеком» работал менеджером снабжения и дополнительно занимались составлением сметы для строящегося объекта под руководством руководителя проектов. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда руководитель проектов пояснил, что работнику поручал работу по составлению сметы по строящемуся объекту и работа ему была оплачена. Документы в подтверждение своих слов не предоставил. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно требованиям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 15, 16 части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.