ООО КОММЕРЧЕСКО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "СДС"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 30.08.2024 поступила жалоба гражданина о нарушении его трудовых прав. В ходе работы по доводам, указанным в жалобе, установлено следующее: согласно трудовому договору от 12.02.2021 № 1, заключённому между заявителем и ООО КПФ «СДС» в лице конкурсного управляющего, работник принят на работу в ООО КПФ «СДС» на должность контролёра ОПП с установленным режимом работы 24 часовой рабочий день , график ½, начало работы с 9-00. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда заявитель пояснил, что при установленном графике ½, он работал 1/1, при этом работодатель сверхурочную работу не оплачивал. В жалобе он указывает, что в адрес работодателя направлено заявление об увольнении, в котором заявитель просит уволить его в связи с ликвидацией ООО КПФ «СДС». Также в телефонном разговоре с инспектором он пояснил, что на сегодня не согласен с причиной увольнения, поскольку работодатель указал в приказе о прекращении трудового договора основание: расторжение трудового договора по инициативе работника, с чем не согласен. Работодателем ООО КПФ «СДС» в Государственную инспекцию труда направлено пояснение, в котором сообщает: исходя из расчётных листов за период с 01.01.2024 по 12.08.2024 работнику каждый месяц производились начисления сверхурочной работы, работы в праздничные дни, при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц в установленный срок. 20.08.2024 в адрес конкурсного управляющего поступило заявление работника о выплате причитающихся ему по трудовому законодательству денежных средств в связи с увольнением при ликвидации предприятия. Рассмотрев заявление, конкурсный управляющий не нашёл оснований для его удовлетворения. Согласно определению Арбитражного Челябинской области от 05.09.2024 срок конкурсного производства, открытого в отношении имущества должника ООО КПФ «СДС» продлён до 27.02.2025. Таким образом, 12.08.2024 конкурсным управляющим ООО КПФ «СДС» в ответ на заявление работника издан приказ № 10 о расторжении трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) основания для выплаты выходного пособия, предусмотренного положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ, отсутствуют. К пояснению прикладывает копии документов: трудовой договор № 1 от 12.02.2021, расчётные листы за январь – август 2024 года, заявление об увольнении от 12.08.2024, приказ о прекращении трудового договора с работником № 10 от 12.08.2024, реестр о выплате заработной платы при увольнении. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно требованиям части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Из предоставленных работодателем документов усматриваются признаки нарушения требований статьи 136, 152 Трудового кодекса РФ, поскольку в расчётных листах отсутствуют начисления за сверхурочную работу. По результатам рассмотрения обращения работодателю ООО КПФ «СДС» направлено предостережение в части соблюдения требований статьи 136 Трудового кодекса РФ об извещении в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, статьи 152 Трудового кодекса РФ в части оплаты сверхурочной работы. Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако работодателем ООО КПФ «СДС» предоставлено платёжное поручение № 746 от 15.08.2024, в то время, как увольнение состоялось 12.08.2024 согласно приказу от 12.08.2024 № 10. В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора. По данному основанию работник может быть уволен после исключения организации из единого государственного реестра юридических лиц, после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (только при завершении конкурсного производства). При указанных обстоятельствах допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально не менее чем за два месяца до их увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй н статьи 180 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении работника по рассматриваемым основаниям ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из среднего месячного заработка, сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел центра занятости населения. Согласно пояснению, предоставленному работодателем ООО КПФ «СДС», срок конкурсного производства в отношении ООО КПФ «СДС» продлён до 27.02.2025 согласно определению Арбитражного суда Челябинской области, то есть на сегодняшний день не принято решение о ликвидации ООО КПФ «СДС». Исходя из этого, основание увольнения Владимирова В.А. не может быть ликвидация организации. В свою очередь работодателем представлен приказ об увольнении, изданный на основании поступившего от Владимирого В.А. заявления, но не представлено заявление на увольнение по собственному желанию, что вызывает сомнения в указанной причине увольнения. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи части 136, 140, 152 Трудового кодекса РФ.