ОКУ ЦЗН Г. МИАССА

Согласно положениям статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В ходе рассмотрения обращения установлено, что работодателем 17 ноября 2023 года разработано и утверждено Положение об оплате труда работников Областного казённого учреждения Центр занятости населения города Миасса. Данным положением установлен порядок формирования систем оплаты труда, размеры стимулирующих выплат за выслугу лет (в конкретном процентном отношении от должностного оклада), размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ( в конкретном процентном отношении от должностного оклада), премия по итогам работы (в конкретном процентном отношении от должностного оклада), а так же критерии оценки эффективности работы сотрудников. Как гласит пункт 15 Положения, объёмы материального стимулирования работников ОКУ ЦЗН г. Миасса в виде премий, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависят от итоговой суммы баллов по показателям эффективности. Соотношение количества набранных работником баллов и конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а так же премии, установлено п. 15 Положения об оплате труда. Пункт 16 Положения гласит, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Учитывая изложенное, принятие решения работодателем о снижении размера процента компенсационной и премиальной выплаты, установленных Положением об оплате труда работников ОКУ ЦЗН г. Миасса, является не правомерным.