МУП "РЕСУРС-Н"

1. Со стороны МУП «Ресурс-Н» (ИНН 7459005743) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение Данилова И.А. (от 25.03.2024 № 74/7-709-24-ОБ) с жалобой на возможное нарушение его трудовых прав со стороны МУП «Ресурс-Н» (ИНН 7459005743) по нормам, предусмотренным ст. 133 Трудового кодекса РФ (установление заработной платы не ниже МРОТ), ст. 146 Трудового кодекса РФ (оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда), ст. 154 Трудового кодекса РФ (оплата труда в ночное время). Ознакомившись с текстом обращения, проведя, в соответствии с ч. 3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ, процедуру оценки достоверности сведений и иные мероприятия, установлено следующее. Исходя из содержания расчетных листков Данилова И.А., полученных в рамках предварительных мероприятий, ему, машинисту насосной установки, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) производится оплата труда ниже МРОТ. Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456811, Челябинская обл, г Верхний Уфалей, поселок Нижний Уфалей, ул Коммуны, д 6А, офис 1. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 МРОТ установлен в сумме 19 242, 00 рубля в месяц. Более того, С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, начисление районного коэффициента (РК) должно производиться сверх установленного ФЗ МРОТ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату установить не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом, начисление районного коэффициента производить сверх установленного МРОТ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)