ООО "ГРЕЙТ"

ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРЕЙТ" ОГРН: 1027403775585, Дата присвоения ОГРН: 16.12.2002, ИНН: 7452013791, КПП: 745201001 Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований предусмотренных ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, заключив с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока, на который продлевается срочный трудовой договор, и основание для его продления, в части увольнения беременной работницы, в связи с истечением срока ее трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В уведомлении о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), дополнительно разъяснять о праве работницы на продление срочного трудового договора и порядок его продления (наличие заявления и справки о беременности).