ООО "ЭГО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Управление Федеральной налоговой службы по Челябинской области, во исполнение пункта 4 Плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Челябинской области на 2022 - 2024 годы, утвержденного Губернатором Челябинской области 30.12.2021, письмом от 10.04.2023 № 15-2-06/001912@ (вх. от 11.04.2023 № 74/8-4542-23-И) направило в Государственную инспекцию труда в Челябинской области информацию о работодателях, представляющих «нулевую» отчетность или с «минимальной» численностью работников (0 или 1) по страховым взносам, у которых на основании анализа выписок о движении денежных средств на расчетных счетах имеются признаки нарушения законодательства в части наличия «неформальной» занятости. Среди указанных работодателей содержится информация об ООО "ЭГО" (ИНН 7459002809) Юридический адрес: 456835, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КАСЛИНСКИЙ, Г. КАСЛИ, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д.5, КВ.61 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)