ООО "АРСЕНАЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданка Шагина О.К. обращением от 28.02.2023 № 74/7-485-23-ОБ пожаловалась в ГИТ по вопросам неполной оплаты труда при расторжении трудовых отношений. Установлено, что между заявителем и ООО «Арсенал» (ОГРН: 1037402698002; ИНН: 7449039327) был заключен срочный трудовой договор от 26.12.2022 № 327/2022. Исходя из текста указанного трудового договора, на момент его заключения, Шагина О.К. была ознакомлена: с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной (рабочей) инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о материальной ответственности, с картой специальной оценки условий труда и иными локальными нормативными актам, действующими в Обществе. При расторжении трудовых отношений Шагиной О.К. были выплачены суммы, причитающиеся к увольнению со ссылкой на примененный работодателем коэффициент трудового участия (КТУ). Со слов заявителя, подтвержденных представителем работодателя, на момент принятия на работу Шагиной О.К. (26.12.2022), положение о КТУ в ООО «Арсенал» разработано не было, и было утверждено позже, однако под роспись с указанным локальным нормативным правовым актом Шагина О.К. ознакомлена не была. На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Требования ст. 22 Трудового кодекса РФ.