ЧООФСО "СВД ЗАТО РОСАТОМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛ."

Гражданка Мурзина Л.М. к обращению от 26.12.2022 № 74/7-3359-22-ОБ в адрес Главы Снежинского городского округа, которое было впоследствии передано в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, приложила копию трудового договора от 01.12.2022 № 1/12-2022 между ЧООФСО "СВД ЗАТО РОСАТОМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛ." и работником Мурзиным Д.Г. П. 6.3. указанного договора содержит условия оплаты труда работника: оклад в размере 8 000, 00 руб., п. 6.5. договора устанавливает возможные стимулирующие выплаты в размере 50%. Таким образом, при нормальной продолжительности рабочего времени, работнику Трудовым договором гарантирована заработная плата равная или меньшая 12 000, 00 руб. Компенсационные выплаты состоят из районного коэффициента 1,3. (п. 6.4. Трудового договора). Между тем, на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ, установленный в РФ в 2022, 2023 годах: Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт 01.06.2022 15 279 Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973 01.01.2023 16 242 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ) Более того, С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, начисление районного коэффициента (РК) должно производиться сверх установленного ФЗ МРОТ. Таким образом, месячная заработная плата (оклад и стимулирующие выплаты) работника ЧООФСО "СВД ЗАТО РОСАТОМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛ." Мурзина Д.Г., указанная в трудовом договоре, должна быть не менее 15 279, 00 руб. до 31.12.2022, и не менее 16 242, 00 руб. с 01.01.2023. Сверх этого должен быть начислен районный коэффициент 1,3. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 133 Трудового кодекса РФ в отношении работника ЧООФСО "СВД ЗАТО РОСАТОМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛ." Мурзина Д.Г.