ФГУП "ПО "МАЯК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работница ФГУП «ПО «Маяк» Владыка З.И. обращением от 05.09.2022 № 74/7-2499-22-ОБ пожаловалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на факты удержания из ее заработной платы компенсационных сумм, начисленных ранее (денежные средства на специальную карту для получения ей лечебно-профилактического питания). Согласно сведениям, полученным при проведении процедуры оценки достоверности, Владыка З.И., являясь дезактиваторщиком цеха 3 завода 235 ФГУП «ПО «Маяк», в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (внуком) в возрасте до полутора лет. До наступления указанного отпуска она получала лечебно-профилактическое питание. Письмом от 21.09.2022 № 15-1/ООГ-2322 Минтруд России разъяснил ФГУП «ПО «Маяк», что в отношении бабушки, фактически осуществляющей уход за ребенком в возрасте до полутора лет на период отпуска матери ребенка, имевшей до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, положения, поименованные в подпункте е) пункта 6 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденных приказом Минтруда России от 16.05.2022 № 298н, не распространяются. Тем не менее, работодатель, прекратив начислять денежные средства на специальную карту для получения ей лечебно-профилактического питания, произвел перерасчет (удержание) заработной платы работника, вычтя из её предстоящей заработной платы (после выхода с указанного отпуска) суммы компенсационных выплат для получения ей лечебно-профилактического питания, начисленные ранее. Информация об указанном удержании содержится в расчетном листке Владыка З.И. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ни один из случаев, указанных в части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, не распространяется на фактические обстоятельства в отношении работницы Владыка З.И. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.