ОАО "РЖД"

В обращении Азева А.Н., поступившем в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, содержатся сведения о нарушении работодателем положений статьи 76 Трудового кодекса РФ, выразившееся в незаконном отстранении от работы. Азев А.Н. осуществляет свою трудовую деятельность в ОАО "РЖД" ТЧЭ-1 Златоуст ПУ Бердяуш. Время начала смены 6 часов 30 минут, время окончания смены 18 часов 30 минут, обеденный перерыв с 10.30 до 11.30. В 10.30 Азеву А.Н. дежурным по депо Симоновым было сообщено, что нужно произвести маневровую работу вместо обеденного перерыва. Азев А.Н. был согласен на выполнение данной работы во время обеденного перерыва при условии её оплаты, на что получил отказ и принял решение не выполнять маневровую работу в свой обеденный перерыв, установленный ему трудовым договором и предусмотренный трудовым законодательством. Вследствии чего Симонов отстранил от работы Азева А.Н. в 10 часов 35 минут не имея на то законных оснований. Как следует из положений статьи 108 Трудового кодекса РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статьёй 106 Трудового кодекса РФ установлено, что Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, требование дежурного по депо Симонова о проведении маневровой работы Азевым А.Н. во время обеденного перерыва является не законным, так же как и отстранение Азева А.Н. от работы за отказ от выполнения работы.