ООО "МАМКА-ФАБРИКА ДЕТСКОЙ МЕБЕЛИ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из обращений работников ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАМКА-ФАБРИКА ДЕТСКОЙ МЕБЕЛИ", г. Москва установлено, что Архипову А.С. и Толстихину И.М. не производилась выплата заработной платы в полном объеме, в том числе при увольнении (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - Конституцией Российской Федерации гарантируется равенство прав и свобод человека (ст. 18, ч. 2 ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации). - ст. 2 ТК РФ указан запрет дискриминации в сфере труда, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. - ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. - ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. - С 1 января 2022 года МРОТ в РФ - 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). С учетом регионального коэффициента МРОТ Челябинской области составил 15 973 рубля. - ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). -ч.1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ТК РФ Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части начисления и выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда заработной платы в том числе расчета прои увольнении (ст. 18, ч. 2 ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации , ст. 2,22, 130,133, 133.1, 140 ТК РФ) в противном случае продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и повлечь применение следующих санкций: административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 456300, г. Миасс Челябинской области, ул. Лихачева, 23а тел 8-3513-57-05-23, git74_10@mail.ru в срок до 25.07.2022