ООО "МЕДНАЯ ГОРА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): выплате страхователем заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом и (или) Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области (вх №74/6-2585-21-ПВ от 24.12.2021 Филиал №9 Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - Конституцией Российской Федерации гарантируется равенство прав и свобод человека (ст. 18, ч. 2 ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации). - ст. 2 ТК РФ указан запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. - ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. - ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. - С 1 января 2022 года МРОТ в РФ - 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). С учетом регионального коэффициента МРОТ Челябинской области составил 15 973 рубля. - ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). -ч.1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисление уральского коэффициента, иных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных (вредные, опасные, в ночное время и т.п.), сверх минимального размера оплаты труда предусмотрено федеральным законодательством и обязательно для исполнения всеми работодателями. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части начисления и выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда заработной платы (ст. 18, ч. 2 ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации , ст. 2,22, 130,133, 133.1, ТК РФ) Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 456300, г. Миасс Челябинской области, ул. Лихачева, 23а тел 8-3513-57-05-23, git74_10@mail.ru в срок до 25.07.2022