ООО "УЭМ"

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении № 23 от 23.06.2021 Косов В.Н. не был ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие его личной подписи в тексте приказа также отсутствует запись о том, что невозможно ознакомить работника. Согласно ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из пункта 9 раздела 4 трудового договора от 10.08.2020 № 38, заключенного между ООО «УралЭкоМонтаж» и Косовым В.Н. следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц аванс 25 числа текущего месяца. Расчет 10 числа месяца следующего за расчетным. Заработная плата Косову В.Н. за март выплачена с нарушением сроков: 26.03.2021, 12.04.2021 в соответствии с платежными документами № 129130 от 26.03.2021, № 1129131 от 09.04.2021, представленными работодателем ООО «УралЭкоМонтаж» Вместе с тем, заработная плата Косову В.Н. также была выплачена с нарушением требований ст. 136 Трудового кодекса РФ один раз в месяц. Так, заработная плата за апрель 2021 года выплачена один раз в месяц 18.06.2021. 3. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также в нарушение ст. 236 ТК РФ выплата заработной платы за апрель 2021 Косову В.Н. произведена 18.06.2021 без выплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты.