ОАО "РЖД"

Согласно представленных работодателем документов (табелей учета использования рабочего времени, расчетных листков) Бахтияров А.В.: В декабре 2020 г. при норме часов по производственному календарю в 183 часа отработал в месяце 72, 38 часа, при этом 14 дней в месяце находился на больничном. В январе 2021 г. при часов по производственному календарю в 120 часов отработал в месяце 129, 09 часа. В феврале 2021 г. при норме часов по производственному календарю в 151 час отработал в месяце 122, 4 часа, при этом 7 дней в месяце находился на больничном. В марте 2021 г. при норме часов по производственному календарю в 176 часов отработал в месяце 38, 5 часа, при этом 13 дней в месяце находился на больничном. В марте 2021 г. при норме часов по производственному календарю в 176 часов отработал в месяце 38, 5 часа, при этом 13 дней в месяце находился на больничном. В апреле 2021 г. при норме часов по производственному календарю в 175 часов отработал в месяце 69, 22 часа, при этом 12 дней в месяце находился на больничном. В мае 2021 г. при норме часов по производственному календарю в 152 часа отработал в месяце 90, 13 часа, при этом отсутствие на работе по уважительным причинам в табеле учета использования рабочего времени не отражено. Работодателем произведен разбор причин недоработки помощником машиниста Бахтияровым А.В. нормы времени в мае 2021 г. Протоколом разбора у начальника депо от 10.06. 2021 г. № Ю-УР ТЧЭ-5-947/пр установлено, что причиной невыполнения норм труда в мае 2021 г. помощником машиниста Бахтиярова в количестве 61, 67 часа стала вина работодателя. Принято решение оплатить заработную плату в соответствии со ст. 155 ТК РФ в июне 2021 г. работодателем издан приказ № Ю-УР ТЧЭ-5-1102 от 10.06. 2021 г. В декабре 2020 г., феврале 2021 г., марте 2021 г., апреле 2021 г. работник Бахтияров А.В. находился на больничном и норму времени установленную производственным календарем (в расчетном листке – норма часов (по закону)) не отработал. Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 разъясняется, что: «При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.» . Документы, подтверждающие, что Работодателем нормы труда для работника Бахтиярова А.В. были установлены на вышеперечисленные месяцы с учетом его отсутствия на рабочем месте с сохранением места работы и доведены до работника не были представлены. Этим работодателем не выполнены требования ст. 159 ТК РФ, гарантирующей работнику применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором, ст. 22 ТК РФ обязывающей работодателя соблюдать трудовое законодательство, занакомить работника с локальными нормативными актами