ООО "АВТОТРАНС"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки, в связи с поступившим письменным обращением гражданина № 74/7-1729-21-ОБ от 29.04.2021, Государственной инспекцией труда в Челябинской области в общества с ограниченной ответственностью «Автотранс» (далее – ООО «Автотранс») на предмет соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ или требований, установленных муниципальными правовыми актами, установлено следующее. ООО «Автотранс» действует как юридическое лицо с момента его государственной регистрации – 14.07.2010, состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 40 по Республике Башкортостан, ИНН 7451302600, ОГРН 1107451008720, юридический адрес: 450106, Республика Башкортостан, г. Уфа, бульвар Дуванский, д. 30, помещение 18. Согласно сведениям представленным ООО «Автотранс» кадровая служба находится по адресу: 454007, г. Челябинск, ул. Рождественского, д. 13. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Автотранс» основной код ОКВЭД – 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта. Согласно приказу о приеме на работу от 24.11.2011 № АС0000096 на должность директора принят Бетехтин Сергей Игоревич (Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.05.2021 № ЮЭ9965-21-147081732). Из представленных ООО «Автотранс» к проверке документов установлено. Между ООО «Гермес» и Двоеглазовым Андреем Николаевичем заключен трудовой договор от 03.10.2017 № ГМ 1175, работник принят на должность водителя автомобиля. Дополнительным соглашением от 23.01.2020 № работник Двоеглазов А.Н. принят в ООО «Автотранс» в связи с реорганизацией ООО «Гермес» путем присоединения к ООО «Автотранс». На основании личного письменного заявления Двоеглазова А.Н. от 28.04.2021 трудовой договор расторгнут с 28.04.2021 (приказ от 28.04.2021 № АС0001812). С приказом работник Двоеглазов А.Н. ознакомлен под роспись 28.04.2021. Согласно дополнительному соглашению от 02.04.2018 работнику Двоеглазову А.Н. установлено, что работа носит характер осуществляемый в пути. Дополнительным соглашение от 12.02.2019 установлена часовая ставка в размере 40 рублей в час. Дополнительным соглашением от 02.08.2019 и от 30.03.2020 работнику Двоеглазову А.Н. установлен график работы: суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один месяц. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утвержденного 22.09.2020 директором ООО «Автотранс», разделом 6.2 установлено рабочее время и его использование. Работа водителя носит характер осуществляемой в пути. Для водителей вводится суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц (п. 6.2.1 ПВТР). Начало рабочей смены устанавливается, за одни сутки до даты предполагаемой поездки, работодатель имеет право известить работника о начале рабочей смены по телефону или смс- оповещении на сим-карту полученную у работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 94 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ). Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Согласно п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из представленных путевых листов работника Двоеглазова А.Н. за период с января 2021 года по апрель 2021 года включительно установлено, что в рабочее время не включается время прохождения предрейсового медицинского осмотра, рабочее время считается с момента выезда и возвращения в гараж. Так например 01.04.2021 работник Двоеглазов А.Н. согласно отметке в путевом листе за 01.04.2021 прошел предрейсовый медицинский осмотр в 06 часов 05 минуты , выехал на линию 07 часов 17 минут, прошел послерейсовый медосмотр в 13 часов 42 минуты вернулся с линии в 13 часов 45 минут. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021 г.работником 01.04.2021 отработано 6 часов 28 минут (без включения времени предрейсового медицинского осмотра), а согласно путевому листу с включением предрейсового медосмотра 7 часов 40 минут. Также согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021 год работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 11.02.2021 по 21.02.2021. К проверке представлен приказ № АС000002043/2 от 18.02.2021 о предоставлении работнику Двоеглазову А.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.02.2021 по 21.02.2021, с указанным приказом работник ознакомлен под роспись. Вместе с тем к проверке также представлены путевые листы из которых следует, что: -11.02.2021 работник Двоеглазов А.Н. прошел предрейсовый медосмотр в 7 часов 46 минут, послерейсовый медосмотр прошел в 13 часов 20 минут и вернулся с линии 11.02.2021 в 13 часов 21 минуту; -12.02.2021 работник Двоеглазов А.Н. прошел предрейсовый медосмотр в 5 часов 47 минут, послерейсовый медосмотр прошел 13.02.2021 в 11 часов 41 минуту и вернулся с линии 13.02.2021 в 11 часов 46 минут; -14.02.2021 работник Двоеглазов А.Н. прошел предрейсовый медосмотр в 5 часов 28 минут, послерейсовый медосмотр прошел 15.02.2021 в 10 часов 53 минуты и вернулся с линии 15.02.2021 в 10 часов 55 минут; -16.02.2021 работник Двоеглазов А.Н. прошел предрейсовый медосмотр в 5 часов 28 минут, послерейсовый медосмотр прошел в 15 часов 15 минут и вернулся с линии 16.02.2021 в 15 часов 15 минуту; -17.02.2021 работник Двоеглазов А.Н. прошел предрейсовый медосмотр в 8 часов 10 минут, послерейсовый медосмотр прошел 19.02.2021 в 19 часов 52 минуты и вернулся с линии 19.02.2021 в 19 часов 56 минут; -21.02.2021 работник Двоеглазов А.Н. прошел предрейсовый медосмотр в 7 часов 9 минут, послерейсовый медосмотр прошел в 12 часов 56 минут и вернулся с линии 21.02.2021 в 13 часов 00 минуту. Однако в нарушении ч. 4 ст. 94 Трудового кодекса РФ ООО «Автотранс» не отразило в табеле учета рабочего времени сведения о фактически отработанном времени. Из представленного расчетного листка за февраль 2021 года оплаты отработанных в период с 11.02.2021 по 21.02.2021 работником Двоеглазовым А.Н. времени не отражена. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник Двоеглазов А.Н. согласно приказу № АС000002043/2 от 18.02.2021 и табелю учета рабочего времени за февраль 2021 года должен был находиться в отпуске в период с 11.02.2021 по 21.02.2021 (11 календарных дней), однако фактически осуществлял трудовую деятельность согласно путевым листам за период с 11.02.2021 по 21.02.2021. Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. К проверке не представлено письменного согласия об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 11.02.2021 по 21.02.2021, таким образом, ООО «Автотранс» допустило нарушение ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ. К проверке представлены приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска: -за период работы с 03.10.2017 по 07.10.2018 на 28 календарных дней (с 06.02.2019 по 06.03.2019 приказ от 01.02.2019 № ГМ000000860); -за период работы с 08.10.2018 по 07.10.2019 на 2 календарных дня (с 11.05.2020 по 12.05.2020 приказ от 06.05.2020 № АС000014019), на 2 календарных дня (с 21.07.2020 по 22.07.2020 приказ от 16.07.2020 № АС000024313) на 1 календарный день (06.08.2020 приказ от 03.08.2020 № АС000028804), на 1 календарный день (07.08.2020 приказ от 04.08.2020 № АС000028806), на 1 календарный день (10.08.2020 приказ от 05.08.2020 № АС000028805), на 14 календарных дней (с 23.08.2020 по 05.09.2020 приказ от 19.08.2020 № АС000030631), на 2 календарных дня (с 07.10.2020 по 08.10.2020 приказ от 02.10.2020 № АС000041671), на 2 календарных дня (с 06.11.2020 по 07.11.2020 приказ от 02.11.2020 № АС000046517), на 2 календарных дня (с24.11.2020 по 25.11.2020 приказ от 19.11.2020 № АС000048288), на 1 календарный день (23.01.2021 приказ от 20.01.2021 № АС000000808); -за период работы с 08.10.2019 по 07.10.2020 на 2 календарных дня (с 24.01.2021 по 25.01.2021 приказ от 18.02.2021 № АС000002043/1) на 11 календарных дней (с 11.02.2021 по 21.02.2021 приказ от 18.02.2021 № АС000002043/2). С указанными приказами работник Двоеглазов А.Н. ознакомлен под роспись. К проверке представлены документы подтверждающие оплату указанных отпусков (расчетные листки и платежные поручения с реестрами перечисления заработной платы). Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ). К проверке представлена записка-расчет при увольнении работника Двоеглазова А.Н., согласно которой работнику начислена компенсация неиспользованного отпуска в количестве 31, 33 календарных дня в сумме 65 435 руб. 21 коп. (без вычета НДФЛ). Согласно расчетному листку за апрель 2021 г. работнику Двоеглазову А.Н. начислено 71 030 руб. 36 коп. (без вычета НДФЛ) в том числе 65 435 руб. 21 коп. компенсации за неиспользованный отпуск) к выплате работнику полагается 61 796 руб. 36 коп. Из платежного поручения от 28.04.2021 № 13834 с реестром на перечисление заработной платы от 28.04.2021 следует, что работнику произведена выплата в сумме 61 796 руб. 36 коп. в день расторжения трудового договора.