Проверка № 742100215060 от 5 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ОСНОВНОЙ ПОСТАВЩИК"
Дата проведения
5 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с получением обращения работника Замурагиной А.В. от 13.04.2021 № 74/7-1383-21-ОБ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Вшивков Максим Александрович –Главный Государственный Инспектор Труда (По Охране Труда) Государственной Инспекции Труда В Челябинской Области | Вшивков Максим Александрович –главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Челябинской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
456787, Челябинская область, г. Озерск, ул. Монтажников, дом 73, помещение 2
Дата составления акта о проведении проверки
27 мая 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Ооо «Основной Поставщик» Лазарев Евгений Борисович
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В п. 7.3. Трудового договора от 02.12.2019 № 23 с Замурагиной А.В. содержится характеристика условий труда, как допустимые (2 класс по вредности) со ссылкой на Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса (Р 2.2.2006-05).
В силу абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника на рабочих местах, а также присвоение рабочим местам классов (подклассов) условий труда проводится в ходе проведения на рабочих местах специальной оценки условий труда. То есть, в трудовой договор должны быть включены условия труда (класс (подкласс) условий труда) установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с классификацией условий труда, установленные статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В случае, если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то, согласно Письму Минтруда и соцзащиты РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516, до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Затем по завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
Таким образом, в трудовом договоре с Замурагиной А.В. (с учетом принятия ее на работу 02.12.2019 и необходимости проведения специальной оценки условий труда рабочего места в течение 1 года) должен быть указан класс условий труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 74/7-1383-21-ОБ/12-6008-И/59-162 | В срок до 1 июля 2021 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в трудовые договоры работников ООО «Основной поставщик» включить условия труда (класс (подкласс) условий труда) установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с классификацией условий труда, установленные статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ