Проверка № 742100151915 от 16 апреля 2021 года

ГБОУ ОЦДИК

Внеплановая проверка

Документарная

Завершено

Есть нарушения

Дата проведения

16 апреля 2021 года — 17 мая 2021 года

Проверка проводится в отношении

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Челябинской области

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступившим обращением работника (вх. № 74/7-1143-21-ОБ от 30.03.2021) по вопросам применения дисциплинарных взысканий, понуждения к увольнению и др

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Абрамова Софья Алексеевна	Заместитель начальника отдела ГИТ в Челябинской области
Исламов Ильнур Сафиуллович	Начальник отдела ГИТ в Челябинской области

Объекты и итоги проверки

Адрес

454048, ОБЛАСТЬ. ЧЕЛЯБИНСКАЯ, ГОРОД. ЧЕЛЯБИНСК, УЛ. ХУДЯКОВА, 20

Дата составления акта о проведении проверки

17 мая 2021 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Кондакова Ольга Николаевна

Информация о результатах проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки установлено: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение гражданина Корченкина А.И. (вх. № 74/7-1143-21-ОБ от 30.03.2021) по вопросам применения дисциплинарных взысканий, понуждения к увольнению и др. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Областной центр диагностики и консультирования» (далее – ГБОУ ОЦДиК, Учреждение) зарегистрировано 18.12.2015 Межрайонной инспекцией ФНС № 17 по Челябинской области. ОГРН 1027403857458 ИНН 7453010793. Место нахождения: ул. Худякова, д. 20, г. Челябинск, 454048. ГБОУ ОЦДиК действует на основании Устава (изменения № 5 в Устав, утверждены приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 21.12.2015 № 01/3652). В соответствии с разделом III Устава непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, в права и обязанности которого входит в том числе: представление интересов Учреждения и действие от его имени без доверенности, заключение договоров, контрактов, соглашений от имени учреждения, в том числе трудовых, выдача доверенностей от имени Учреждения; организация решения вопросов и выполнения функций, отнесенных к компетенции Учреждения, утверждение штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, осуществление своих полномочий в соответствии с должностными обязанностями, определенными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами РФ, должностной инструкцией, трудовым договором. Приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 27.03.2017 № 187-к на должность директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Областной центр диагностики и консультирования» с 27.03.2017 назначена Кондакова Ольга Николаевна. Представлен Коллективный договор ГБОУ ОЦДиК (период действия с 08.09.2017 по 08.09.2020). Представлены Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ ОЦДиК от 25.08.2017. Представлено Положение об оплате труда работников ГБОУ ОЦДиК от 08.09.2017. Представлено штатное расписание ГБОУ ОЦДиК, утвержденное приказом от 26.11.2020 № 184-к (действует с 01.10.2020). Утвержден штат в количестве 201, 7 единицы. Представлены: трудовой договор № 261 от 16.11.2020 с Корченкиным А.И., в соответствии с которым он принят на должность заместителя директора по АХЧ с 16.11.2020 по основному месту работы на неопределенный срок; приказ от 16.11.2020 № 174-к о приеме на работу Корченкина А.И. с 16.11.2020; личная карточка Корченкина А.И. формы Т-2. Представлена должностная инструкций заместителя директора по административно-хозяйственной части, утвержденная приказом директора от 01.02.2018 № 24/1, с которой Корченкин А.И. ознакомлен под роспись 16.11.2020. Пунктом 1.5. трудового договора Корченкину А.И. установлен испытательный срок 3 месяца. Представлено уведомление № 1 от 12.02.2021 о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (с указанием причин, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания), врученное Корченкину А.И. под роспись. Установлено, что Корченкин А.И. не был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Представлено заявление Корченкина А.И. от 16.02.2021 об увольнении по собственному желанию 15.03.2021. Представлено заявление Корченкина А.И. от 09.03.2021 об отзыве своего заявления об увольнении от 16.02.2021. Представлено требование № 3/2021 от 17.02.2021, врученное Корченкину А.И. 18.02.2021, в котором работодателем Корченкину А.И. выдвигается требование о предоставлении письменного объяснения по фактам повреждения силового кабеля при производстве ремонтных работ по замене участка теплотрассы на территории ГБОУ ОЦДиК, проводимых под контролем Корченкина А.И., протечке воды на чердаке 2-го корпуса здания учреждения, не извещения об аварии руководителя учреждения и др. Представлены две объяснительные записки от Корченкина А.И. по указанным фактам (вх. № 01.25-СЗ-22 от 18.02.2021 и вх. № 01.25-СЗ-21 от 18.02.2021). По указанным выше фактам дисциплинарное взыскание к Корченкину А.И. не применялось. Представлено требование № 2/2021 от 16.02.2021, врученное Корченкину А.И. 16.02.2021 под роспись, в соответствии с которым ему необходимо представить письменное объяснение по фактам неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, связанных с выполнением распоряжения ГБОУ ОЦДиК от 15.01.2021 № 12 «О предоставлении плана работы административно-хозяйственной части ГБОУ ОЦДиК», ремонта теплотрассы и др. Представлено распоряжение № 12 от 15.01.2021 об организации работы заместителя директора по АХЧ Корченкина А.И. в 2021 г.», с которым Корченкин А.И. ознакомлен под роспись 15.01.2021. Представлена объяснительная записка Корченкина А.И. по вопросам, касающимся исполнения распоряжения № 12 от 15.01.2021 (вх. № 01.25-СЗ-20 от 17.02.2021) и ремонта теплотрассы. Представлены также: перечень работ на 2021 год заместителя директора ГБОУ ОЦДиК по АХЧ Корченкина А.И., подписанный Корченкиным А.И. 11.02.2021 (за пределами установленного распоряжением № 12 от 15.01.2021 срока), при этом не утвержденный работодателем, с пометками, исправлениями и изменениями, внесенными от руки; дорожная карта на устранение неисправностей электросетей, оформленная Корченкиным А.И. на имя директора ОЦДиК, с визами и резолюциями директора. Представлен приказ от 18.02.2021 № 37 об объявлении Корченкину А.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении распоряжения № 12 от 15.01.2021, что явилось нарушением соответствующих пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ОЦДиК и должностной инструкции заместителя директора по АХЧ (указаны пункты). В приказе имеется подпись Корченкина А.И. в ознакомлении 18.02.2021, также указано о его не согласии с приказом. Представлен приказ № 72 от 26.03.2021 о применении к Корченкину А.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в бездействии по устранению причин, которые создают угрозу жизни и здоровью обучающихся, воспитанников, посетителей и нарушении трудовой дисциплины (указаны пункты Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции заместителя директора по АХЧ, которые нарушены). Представлены документы, послужившие основанием для применения данного дисциплинарного взыскания (докладные, служебные записки, заявление Корченкина А.И., являющееся по сути объяснением своего отсутствия 19.02.2021 на рабочем месте, требование № 5/2021 от 09.03.2021 о предоставлении письменного объяснения по фактам не предоставлении информации Корченкиным А.И. о перечне мер по устранению проблем, вызванных изношенностью электропроводки ГБОУ ОЦДиК, что угрожает жизни и здоровью обучающихся, приказ № 62 от 11.03.2021 о проведении служебной проверки в отношении Корченкина А.И., заместителя директора по АХЧ по фактам ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, протокол № 1/2021 от 22.03.2021 по результатам проведенной служебной проверки, акт от 22.03.2021 по результатам проведенной служебной проверки, объяснительная записка Корченкина А.И. вх. № 01.25-СЗ-47 от 23.03.2021, требование № 8/2021 от 24.03.2021, врученное Корченкину А.И. 25.03.2021 и др. документы, касающиеся применения дисциплинарного взыскания в виде выговора). Вопросы порядка и правомерности применения указанных дисциплинарных взысканий, а также фактов неисполнения либо ненадлежащего исполнения Корченкиным А.И. должностных обязанностей имеют признаки индивидуального трудового спора. Кроме того, в ходе проведения проверки работодателем представлены документы о направлении Корченкиным А.И. искового заявления об отмене указанных выше дисциплинарных взысканий в Центральный районный суд г. Челябинска, которое принято судом к рассмотрению 05.04.2021 (производство № 2-4123/2021), рассматривается в настоящее время. Согласно поданному Корченкиным А.И. исковому заявлению в суд, им затронуты к оспариванию вопросы соблюдения порядка и правомерности применения дисциплинарных взысканий (приказ № 37 от 18.02.2021 и приказ № 72 от 26.03.2021), понуждения к увольнению, морального давления, лишения стимулирующей части заработной платы в связи с дисциплинарными взысканиями др. В соответствии с требованиями ст. 357 Трудового кодекса РФ государственным инспектором труда не может быть выдано предписание по тем вопросам, по которым в инспекцию обратился работник или иное лицо, и по которым судом принято к рассмотрению исковое заявление или по вопросам, по которым имеется решение суда. Работодателем в ходе проверки представлена справка от 01.04.2021, в соответствии с которой установлено, что задолженность по заработной плате перед работниками ГБОУ ОЦДиК отсутствует. Численность работников ГБОУ ОЦДиК составляет 101 человек. В ходе проведения проверки в Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступили также обращения Корченкина А.И.: вх. № 74/7-1499-21-ОБ от 21.04.2021, вх. № 74/7-1500-21-ОБ от 21.04.2021, из прокуратуры Челябинской области вх. № 74/7-1534-21-ОБ от 22.04.2021, из Управления оценки качества образования и контроля (надзора) за деятельностью органов государственной власти субъектов Российской Федерации (Рособрнадзор) вх. № 74/7-1497-21-ОБ от 21.04.2021, вх. № 74/7-1598-21-ОБ от 26.04.2021. Указанные обращения содержат доводы и требования, аналогичные требованиям, изложенным в обращении Корченкина А.И. вх. № 74/7-1143-21-ОБ от 30.03.2021, а также новые доводы и требования, проверка которых осуществлена в рамках настоящей проверки. Так, вопросы личной неприязни руководства учреждения, понуждения к увольнению, ущерб деловой репутации, причинение морального вреда и дискриминации не могут быть рассмотрены в рамках инспекторской проверки, поскольку носят спорный характер и могут быть рассмотрены только в судебном порядке. В указанном выше исковом заявлении Корченкина А.И. в суд Центрального района г. Челябинска (производство № 2-4123/2021 от 05.04.2021) все вышеперечисленные вопросы заявлены к рассмотрению судом. Также в исковом заявлении Корченкина А.И. указано, что в связи с применением к нему дисциплинарных взысканий он лишен премии, лишен возможности нормально исполнять свои должностные обязанности. По указанным вопросам Корченкину А.И. будут даны разъяснения норм законодательства. Представлены документы по специальной оценке условий труда рабочего места заместителя директора по АХЧ (карта № 6 специальной оценки условий труда от 01.02.2018), с которой Корченкин А.И. ознакомлен под роспись 16.11.2020. По результатам проведенной СОУТ вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте Корченкина А.И. отсутствуют, класс (подкласс) условий труда – «2» - допустимые, что также отражено в трудовом договоре № 261 от 16.11.2020 (п. 1.4. трудового договора). В обращении в Гострудинспекцию в Челябинской области Корченкин А.И. указал, что он лишен возможности исполнять свои должностные обязанности в связи с отключением его от доступа в приложении «Личный кабинет ОПТИ-24», что лишило его возможности вести анализ расхода топлива, при смене пароля общей рабочей электронной почты ему не предоставлен новый пароль, в связи с чем выполнение его должностных обязанностей затруднено. Работодателем представлена служебная записка программиста от 21.04.2021, в которой Корченкину А.И. указан адрес электронной почты и пароль для работы (получено Корченкиным А.И. под роспись). Распоряжением от 19.04.2021 № 4 за заместителем директора по АХЧ Корченкиным А.И. закреплен кабинет 203 1-го корпуса ГБОУ ОЦДиК по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, д. 20 (соответствует условиям трудового договора № 261 от 16.11.2020 – п. 1.1.). Представлен акт от 29.04.2021 о подтверждении в выдаче Коченкину А.И., заместителю директора по АХЧ для работы ноутбука и лазерного принтера, о чем Корченкин А.И. также расписался в акте. В пояснение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области директором ОГБУ ОЦДиК Кондаковой О.Н. (исх. № 175 от 22.04.2021) указано, что условия труда для осуществления Корченкиным А.И. своих должностных обязанностей созданы, рабочее место полностью оборудовано, допуск в помещения учреждения свободный, ключи под роспись в журнале возможно получать у вахтера, никаких ограничений на выполнение трудовых функций с момента приема на работу Корченкина А.И., заместителя директора по АХЧ, 16.11.2020 не было. Таким образом, установить факт воспрепятствования осуществления своих должностных обязанностей в отношении Корченкина А.И. со стороны работодателя установить в ходе проверки не представилось возможным.

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1. Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Разделом 5 трудового договора № 261 от 16.11.2020 Корченкину А.И. установлен должностной оклад в размере 35875, 88 рубля, районный коэффициент – 15 %, выплата компенсационного характера за помощь детям с ОВЗ – 20 %. В приказе от приеме на работу Корченкина А.И. от 16.11.2020 № 174-к отражен размер лишь тарифной ставки (оклада) по штатному расписанию: 35875, 88 рубля, при этом отсутствуют (не отражены в приказе) размер применяемого к заработной плате районного коэффициента (15 %) и компенсационная выплата за помощь детям с ОВЗ (20 %). В данном случае приказ о приеме на работу не соответствует условиям трудового договора в части установленной оплаты труда. 2. Нарушение требований ст. 65, ст. 351.1. Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю перечисленные в данной норме документы, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Статья 351.1. Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. Приказом МВД РФ от 27.09.2019 № 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» утверждена форма требуемой справки (приложение № 4 к приказу). Проверкой установлено, что при приеме на работу Корченкина А.И. с 16.11.2020 (приказ о приеме на работу № 174-к от 16.11.2020) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования не представлена работником, фактически в личном деле Корченкина А.И. отсутствует по настоящее время (не представлена в ходе проверки). Работодателем, в нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ, принят работник без соответствующей справки, фактически не обладает сведениями о наличии либо отсутствии судимости Корченкина А.И., что является нарушением требований ст. 351.1. Трудового кодекса РФ. 3. Нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Согласно указанным требованиям все работники, в том числе руководители организаций, специалисты организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пунктом 2.3.1. Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 установлено, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Пунктом 2.3.2. Порядка обучения установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственной самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных требований, Корченкин А.И., который принят на работу с 16.11.2020 в соответствии с трудовым договором № 261 от 16.11.2020 и приказом от 16.11.2020 № 174-к на должность заместителя директора по АХЧ не прошел специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в организации, имеющей лицензию на осуществление соответствующего вида деятельности, п. 2.3.2. Порядка обучения, (документы о прохождении требуемого обучения не представлены, фактически отсутствуют по настоящее время). 4. Нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". В соответствии с указанными требованиями все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работника, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности (п. 2.1.2. Порядка обучения). Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда (п. 2.3.2. Порядка обучения). При проведении проверки работодателем представлен журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ГБОУ ОЦДиК, в котором имеется запись о проведении Корченкину А.И., заместителю директора по АХЧ, 16.11.2020, при приеме на работу, вводного инструктажа, имеется подпись инструктирующего – Зыкова А.А. Представлен приказ № 179 от 13.11.2020 о назначении Зыкова А.А., инспектора по кадрам ГБОУ ОЦДиК, ответственного за ОТ, исполняющим обязанности специалиста по охране труда в ГБОУ ОЦДиК. При этом представлен протокол № 275-ОТ от 18.12.2020 о прохождении Зыковым А.А., инспектором по кадрам, обучения и проверки знаний требований охраны труда в объеме 40 часов в АНО ДПО «РИОТ» (первичная проверка знаний), иной документ об обучении Зыкова А.А. не представлен в ходе проверки (фактически отсутствует). Установлено, что в нарушение указанных требований работодателем проведен вводный инструктаж Корченкину А.И., заместителю директора по АХЧ, при приеме на работу 16.11.2020 работником, не прошедшим обучение и проверку знаний в установленном порядке на момент проведения инструктажа. 5. Нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". В соответствии с указанными требованиями установлено, что первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3. Порядка обучения). Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда (п. 2.3.2. Порядка обучения). При проведении проверки работодателем представлен журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте ГБОУ ОЦДиК, в котором имеется запись о проведении Корченкину А.И., заместителю директора по АХЧ, 16.11.2020, при приеме на работу, первичного инструктажа, имеется подпись инструктирующего – Зыкова А.А. Представлен приказ № 179 от 13.11.2020 о назначении Зыкова А.А., инспектора по кадрам ГБОУ ОЦДиК, ответственного за ОТ, исполняющим обязанности специалиста по охране труда в ГБОУ ОЦДиК. При этом представлен протокол № 275-ОТ от 18.12.2020 о прохождении Зыковым А.А., инспектором по кадрам, обучения и проверки знаний требований охраны труда в объеме 40 часов в АНО ДПО «РИОТ» (первичная проверка знаний), иной документ об обучении Зыкова А.А. не представлен в ходе проверки (фактически отсутствует). Установлено, что в нарушение указанных требований работодателем проведен первичный инструктаж на рабочем месте Корченкину А.И., заместителю директора по АХЧ, при приеме на работу 16.11.2020 работником, не прошедшим обучение и проверку знаний в установленном порядке на момент проведения инструктажа.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Должностное лицо - директор Кондакова О.Н. привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наложен штраф 5000 рублей (оплачен); по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, наложен штраф 3000 рублей (оплачен)

Сведения о выданных предписаниях

1. 74/7-1143-21-ОБ/12-5379-И/59-63

В срок до 17 июня 2021 года

1. Устранить нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. Не допускать случаев, когда содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. Основание: ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. до 17.06.2021, постоянно 2. Устранить нарушение требований ст. 65, ст. 351.1. Трудового кодекса РФ. Не допускать случаев приема на работу лиц в отсутствие актуальной справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. Основание: ст. 65, ст. 351.1. Трудового кодекса РФ. до 17.06.2021, постоянно 3. Устранить нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Обеспечить прохождение руководителям и специалистам специального обучения по охране труда во всех необходимых случаях в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года по соответствующим программам по охране труда непосредственной самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда. Обеспечить проведение обучения и проверку знаний по охране труда Корченкину А.И. в установленном порядке. Основание: ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". до 17.06.2021, постоянно 4. Устранить нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Не допускать случаев, когда вводный инструктаж проведен лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний в области охраны труда в установленном порядке. Основание: ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". до 17.06.2021, постоянно 5. Устранить нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Не допускать случаев, когда инструктаж на рабочем месте по охране труда проведен лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний в области охраны труда в установленном порядке. Основание: ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3., п. 2.3.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". до 17.06.2021, постоянно

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ