ООО "ЗАБАВА"

1 В силу абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условие труда на рабочем местеВ соответствии с частями 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника на рабочих местах а также присвоение рабочим местам классов подклассов условий труда проводится в ходе проведения на рабочих местах специальной оценки условий труда То есть в трудовой договор должны быть включены условия труда класс подкласс условий труда установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с классификацией условий труда установленные статьей 14 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»В нарушение вышеуказанного требования абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в представленном ООО «Забава» трудовом договоре от 01072019 00001 заключенном с Субботиной Ю Н условия труда на рабочем месте либо общие характеристики рабочего места не указаны2 В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя В нарушение указанной нормы в трудовом договоре заключенном с Субботиной Ю Н отсутствует подпись работника свидетельствующая о получении работником второго экземпляра трудового договора 3 Сведений о выполнении обязательств или требований в соответствии с 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части проведения спецоценки отсутствует