Проверка № 741902959406 от 13 августа 2019 года

ЗАО АЗ "РЕЗОЛИТ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
13 августа 2019 года — 9 сентября 2019 года

Проверка проводится в отношении
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АБРАЗИВНЫЙ ЗАВОД "РЕЗОЛИТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Челябинской области

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №74/7-3540-19-ОБ от 07.08.2019


Объекты и итоги проверки

Адрес
454008 ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК УЛИЦА АВТОДОРОЖНАЯ 10 А

Дата составления акта о проведении проверки
9 сентября 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Халтурина Ав

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение требований ст. 57, ст. 136, ст. 140 ТК РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановление №74/7-3540-19-ОБ/12-7208-И/59-167/1

Сведения о выданных предписаниях
1. 74/7-3540-19-ОБ/12-6963-И/59-167В срок до 30 сентября 2019 года
Отражать в трудовых договорах работников сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочем месте, установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда, со ссылкой на карту СОУТ. Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ. Производить окончательный расчет, согласно требованиям трудового законодательства. Основание: ст. 140 Трудового кодекса РФ. Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Выплачивать заработную плату в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. не реже чем каждые полмесяца. Основание: ст. 136 Трудового кодекса РФ

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ