Проверка № 741902773411 от 5 июня 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Дата проведения
5 июня 2019 года — 27 июня 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со служебной запиской Вшивкова М.А от 30.05.2019 № б/н о существовании угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, основанной на расследовании несчастного случая со смертельным исходом с работником Администрация Озерского городского Округа Челябинской области Калугиной А.П., произошедшим 24.05.2019. (Извещение от 27.05.2019 № 74/6-114-19-ИЗ)
Правовое основание проведения проверки
Иное
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Вшивков Максим Александрович Главный Государственный Инспектор Труда (По Охране Труда) Государственной Инспекции Труда В Челябинской Области | Вшивков Максим Александрович главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Челябинской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
456780, Область Челябинская, Город Озерск, Проспект Ленина, 30А
Дата составления акта о проведении проверки
27 июня 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Глава Озерского Городского Округа Щербаков Евгений Юрьевич
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. При проверке проведен анализ сроков предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнице Калугиной А.П. . На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. На основании ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ