ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ "СИНЕГОРЬЕ"

3. Нарушение требований ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, предусматривающих, что Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту: - выдача работникам смывающих средств фиксируется в личных карточках учета согласно Приложению к стандарту, при этом на оборотной стороне отсутствуют подписи работников в получении указанных средств, так например личные карточки Шплатова В.С., Карапетян И.А..

4. в трудовом договоре не прописан характер работы, условия труда на рабочем месте описаны не верно. В дополнительном соглашении отсутствует информация о дате и месте заключения доп. соглашения, нет информации о работнике. Аналогичные нарушения допущены в отношении в трудовом договоре не прописаны основания заключения срочного трудового договора, условия труда на рабочем месте отражены не надлежащим образом, не указано место работы. В дополнительном соглашении не прописано место заключения дополнительного соглашения. В дополнительном соглашении не указана информация о работнике. в трудовом договоре не прописан ИНН работника. 5. При проведении проверки установлено, что работает оператором на очистных сооружениях. Трудовым договором установлена сменная работа, фиксирующая работу в ночное время. 24.10.2018 года ФИО была выдана справка (после прохождения повторной комиссии), согласно которой ей установлена 3 группа инвалидности бессрочно. Как следует из письменных пояснений специалиста по кадрам ФИО ФИО о своей инвалидности поставила в известность работодателя ещё в 2017 году. Кроме того из письменного пояснения следует, что ИПР, письменное согласие ФИО. на работу в ночное время, а так же медицинское заключение в соответствии с которым работа в ночное время Дубовой И.А. не противопоказана работодателем не запрашивались, уведомление ФИО. о праве отказаться от выполнения работы в ночное время не выдавалось. Кроме того, из представленных для проведения проверки документов следует, что работодателем ФИО установлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. С момента получения сведений о том, что ФИО является инвалидом 3 группы отпуск в повышенном размере (30 календарных дней) ей так и не предоставлялся.

2. Нарушение требований части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», предусматривающих, что Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. На оборотной стороне личной карточке учета выдачи СИЗ отсутствуют сведения сертификате соответствия или декларировании, так например личные карточки:

1. Нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, предусматривающих, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. - работники допускаются к работе (при приеме) без обеспечения их спецодеждой в соответствии с нормами, так: