ООО "ФЕРРУМ-К"

5. Нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, пунктов 38 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, предусматривающих, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка: - проверкой установлено, что работнику ФИО сведения о работе внесены в раздел о награждениях. 6. Нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Гострудинспекцию не представлен табель учета рабочего времени на ФИО, что свидетельствует о его отсутствии 7. Нарушение требований Статья 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Гострудинспекцию не представлены документы по начислению заработной платы работнику ФИО., что свидетельствует о их отсутствии в ООО «Феррум-К».

3. Нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В представленном приказе о расторжении трудового договора с работником ФИО от 26.11.2018 № б/н отсутствует подпись работодателя в лице директора С.Г. Боровикова и личная подпись работника ФИО в ознакомлении с приказом. 4. Нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, требований п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, предусматривающих, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Приложение № 3 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69): в ООО "Феррум-К" книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в Гострудинспекцию не представлена, что свидетельствует о ее отсутствии.

1. Нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия труда на рабочем месте; Проверкой установлено, что в трудовом договоре № 1 от 12.01.2018, заключенном с работником ФИО. не указаны условия труда. 2. Нарушение требований ст. 8 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Между работником ФИО и работодателем директором ООО «Феррум-К» Боровиковым С.Г. за подписями сторон заключена «Декларация порядочного работника», которая ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.