Проверка № 741800229702 от 15 января 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГАУЗ "ДГКБ №1 Г. ЧЕЛЯБИНСК"
Дата проведения
15 января 2018 года — 9 февраля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по вопросам нарушения трудового законодательства, в связи с поступлением обращения (вх. № 74\7-25-18-ОБ от 11.01.2018) задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Романова А. В. | Гострудинспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
454071, г. Челябинск, ул Горького, 28
Дата составления акта о проведении проверки
31 января 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности медицинского персонала инфекционного отделения на январь 2018 года не были доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Режим рабочего времени на январь 2018 года (график сменности) не был установлен, в частности для Волошиной Н.В., в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42 /44/2 | В срок до 28 февраля 2018 года |
| Графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Основание: ст. 103 Трудового кодекса РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Основание: ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) при невозможности предоставления работы по трудовой функции рассматривать вопрос о переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя Основание ст. 157 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ