ФГБУЗ КБ №71 ФМБА РОССИИ

Выявлены нарушения трудового законодательства в части установления рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Так, медсестре ультразвуковой диагностики Музафаровой А.А. (условия труда вредные класс 3.3), работодатель , согласно ст. 92 ТК РФ должен предоставить сокращенный рабочий день 36 часов в неделю. Как исключение, ст. 92 ТК РФ предполагает, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Суммированный учет рабочего времени для медсестёр ультразвуковой диагностики в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России не введен, и по умолчанию составляет 1 месяц. Согласно табелю учета рабочего времени Музафарова А.А. отработала в июле 2017 года 163, 8 часов (вместо положенных 151, 2 часов), в августе 2017 года 179, 4 (вместо положенных 165, 7), в октябре 2017 года 171, 6 (вместо положенных 158, 4), в январе 2018 года 162, 8 (вместо положенных 158, 4), в январе 2018 года 132, 6 (вместо положенных 122, 4), в марте 2018 года 155 (вместо положенных 143) Письменное согласие работника на превышение 36 часовой недели отсутствует. Таким образом, работодателем нарушены нормы ст. 92 ТК РФ.