Проверка № 741800109996 от 26 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СК "РЕГИОН-СТРОЙ"
Дата проведения
26 февраля 2018 года — 23 марта 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с информацией о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам, служебной запиской Вшивкова М.А. от 08.02.2017 о необходимости проведения документарной проверки,
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Вшивков Максим Александрович Главный Государственный Инспектор Труда (По Охране Труда) Государственной Инспекции Труда В Челябинской Области, |
Объекты и итоги проверки
Адрес
456780, Область Челябинская, Город Озерск, Улица Ленина, 36А
Дата составления акта о проведении проверки
22 февраля 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Выявлены нарушения трудового законодательства в части сроков предоставления отпусков. Так, газорезчику Бороненкову А.В. (согласно СОУТ от 29.12.2015 итоговый класс условий труда 3.2.), отпуск за рабочий период 01.09.2016-31.08.2017 представлен с 04.09.2017. На основании ст. 122 ТК РФ, Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ст. 124 ТК РФ устанавливает, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Бороненкову А.В., согласно условиям трудового договора от 01.09.2010 № 72, за вредные условия труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Тем не менее, за рабочие периоды работы с момента заключения трудового договора 01.09.2010 до 31.08.2016 ему ежегодно предоставлялись доп. отпуска 6 календарных дней. При этом учет занятости работника во вредных условиях не велся. Тем самым работодателем нарушены ст. 117, 122, 124 ТК РФ.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ