ФГБОУ ВО ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГАУ

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ работодателем не соблюдается график отпуск, а именно: В соответствии с графиком отпусков на 2017 г. (утв. ректором Литовченко В.Г. 14.12.2016) работнику Золотых С.В. отпуск запланирован с 06.03.2017 г. (14 дней) и с 01.12.2017 г. (14 дней). В соответствии с приказом № 31-о/к от 19.04.2017 г. работнику Золотых С.В. отпуск предоставлен с 15.05.2017 г. Оснований для переноса отпуска работнику Золотых С.В. работодателем не представлено. 2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ в соглашении трудовому договору от 01.08.2016 г. № 180 с работником Золотых С.В. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра соглашения к трудовому договору.