ЧУ ДОЛ "ЕЛАНЧИК"

Тов): 1. Трудовыми договорами с работниками ЧУ ДОЛ «Еланчик» ОАО «ЧТПЗ» (п. 5.4.) (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую поло-вину месяца заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 14 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение установленных сроков выплат и требований ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудо-вого кодекса РФ заработная плата работникам ЧУ ДОЛ «Еланчик» ОАО «ЧТПЗ», рабо-тающим по срочным трудовым договорам, выплачивается реже чем каждые полмесяца. Так, например, заработная плата Габасовой А.В., Гадельшину В.А. и Егоровой Т.А. за работу в июне-июле 2017г. выплачена 1 раз в месяц – 11.07.2017 (в день расторжения трудового договора). 2. В нарушение требований п. 9. Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» при оформлении трудовой книжки Галенко А.А. (вожатый) не внесены сведения образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при по-ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). 3. Согласно абзацу 8 части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ, одной из обя-занностей работодателя в области охраны труда является обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предпри-ниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований ох-раны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Фе-дерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трех-сторонней комиссии по регулированию социально-тру

5. Факт допуска Мусенко А.А. до работы в июне – августе 2017г. свидетельствует о нарушении работодателем требования установленного абзацем 12 части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ: обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психи-атрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний и ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обяза-тельный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6. Нарушение требований Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов с давлением пара не более 0, 07 МПА (0, 7 КГС/КВ СМ), водогрейных котлов и во-доподогревателей с температурой воды не выше 338К (115град.С) (далее Правила) 7. В нарушение требований п. 5.4.3. Правил на шкалах манометров не нанесена красная черта по делению, соответствующему разрешенному давлению в котле с учетом добавочного давления от веса столба жидкости. Взамен красной черты разрешается при-креплять или припаивать к корпусу манометра металлическую пластину, окрашенную в красный цвет и плотно прилегающую к стеклу манометра, над соответствующим делением шкалы. Наносить красную черту на стекло краской запрещается. 8. В нарушение требований п. 5.4.8. Правил в котельной в ДОЛ «Еланчик» допус-каются к применению манометры, когда на манометре отсутствует пломба или клеймо о проведении поверки. 9. На части манометров установленных на тепловой энергоустановке (оборудование котельной), отсутствует штамп или клеймо с отметкой о проведении поверки. Манометры не реже одного раза в 12 месяцев должны подвергаться поверке. Нару-шение требования п. 66 Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустано-вок, утвержденных Приказом Министерс