МАОУ "СОШ №13 Г. ЧЕЛЯБИНСКА"

Нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из представленных документов выявлена значительная сверхурочная работа сторожей. Представлены Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 13 от 31.08.2016 (приложение к коллективному договору № 2). Пунктом 5.1. установлен суммированный учет рабочего времени – 1 год (для работников, работающих по графикам). Представлен трудовой договор № 92/1/17 от 01.02.2017 с Гусевым В.А. по совместительству с 01.02.2017 по 01.03.2017 (на период отсутствия основного работника). По окончанию срока действия трудового договора он должен быть расторгнут и работнику должны быть выплачены все причитающиеся платежи, в том числе оплата сверхурочной работы. В феврале 2017 года Гусев В.А. в качестве сторожа отработал 336 часов, из них 264, 5 часа сверхурочной работы. Расчетный листок сторожа Гусева В.А. не представлен в ходе проверки (не оформлялся, не выдавался работнику), в расчетном листке по заработной плате Гусева В.А. за февраль 2017 года указана выплата за совмещение, хотя документы по совмещению не представлены, оплата работы по совместительству, в том числе 264, 5 часа сверхурочной работы, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с должности сторожа Гусеву В.А. не начислена и не выплачена.