ООО "АГРОФИРМА АРИАНТ"

Тов): 1. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсацион-ные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсацион-ного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего харак-тера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекраще-нии трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом № 978/лс от 24.03.2017 г. трудовой договор с Горецкой С.С. прекращен. При исследовании платёжных документов установлено, что работодатель Горецкой С.С. доплату за замещение уборщика территории произвёл только 10.04.2017 (платежные пору-чения № 12604 от 10.04.2017, № 12835 от 10.04.2017). В соответствии с приказом о пре-кращении трудового договора Горецкая С.С. ознакомлена под роспись 24.03.2017. Таким образом, Горецкая С.С. находилась на рабочем месте, то есть у работодателя имелась воз-можность произвести окончательный расчёт в день прекращения трудового договора. Дан-ный факт свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.