ПАО "ЮГК"

Трудовые отношения между Селивановым В.С. и АО «ЮГК» прекращены 30.04.20176 на основании п.6а ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). С приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.06.2017 № 812 Селиванов В.С. не ознакомлен. Соответствующая запись в вышеуказанном приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора не произведена, в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения между Шайкиным В.Н. и АО «ЮГК» оформлены трудовым договором № б/н от 19.01.2015. В соответствии с п. 4.4. вышеуказанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. При этом, в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ получение Шайкиным В.Н. второго экземпляра трудового договора не подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Принимая во внимание, тот факт, что в день увольнения Букреева А.С. находилась на рабочем месте, что подтверждается табелю учета рабочего времени Букреевой А.С. за март 2017 работодателем АО «ЮГК» в отношении Букреевой А.С. 10.03.2017 было допущено нарушение требований: - ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. - ст. 236 Трудового кодекса РФ. Указанная норма обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.