ООО "ЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ"

1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Разделом 4.2 трудового договора от 11.02.2016, заключенного между ООО «ЭнергоИнжиниринг» и Разумных В.Р. выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс в размере 30% от заработной платы выплачивается 30 числа расчетного месяца, заработная плата выплачивается 15 числа месяца следующего за расчетным. Согласно приказу № 4 от 03.02.2017 Разумных В.Р. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 03.02.2017 по 12.02.2017. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска Разумных В.Р. произведена 21 марта 2017 года, что подтверждается платежным поручением № 226. Нарушены требования ст. 136 ТК РФ. 2. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам