Проверка № 74170701468278 от 20 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АНО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВПЕРЕД"
Дата проведения
20 марта 2017 года — 14 апреля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам оплаты труда, в связи с поступившим обращением (вх. № 7-1143-17-ОБ от 02.03.2017)
задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем
трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Шалаевских Артур Вадимович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Ленина, 106, г. Троицк, Челябинская область, 457100
Дата составления акта о проведении проверки
14 апреля 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ненадлежащее оформление прекращения трудового договора
Сведения о выданных предписаниях
1. 448/61/3 | В срок до 28 апреля 2017 года |
Прекращение трудового договора оформлять приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора знакомить работника под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку и производить с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производить в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Основание: ч. 2 ст. 22, ст. 84.1 ТК РФ. |
Описание
Нарушения в оплате труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 448/61/5-2 о назначении АНО «Редакция газеты «Вперед» административного наказания в виде административного штрафа в размере тридцать тысяч рублей. |
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
Штраф уплачен 27.06.2017 |
Сведения о выданных предписаниях
1. 448/61/3 | В срок до 28 апреля 2017 года |
Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты которой устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. |
Описание
Нарушения в оплате труда
Сведения о выданных предписаниях
1. 448/61/3 | В срок до 28 апреля 2017 года |
При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Основание: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. Произвести уволенным работникам выплату причитающихся им при увольнении сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока соответствующей выплаты. Основание: ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Ленина, 106, г. Троицк, Челябинская область, 457100
Нет данных о результатах проверки