Проверка № 74170701368834 от 7 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПАО "ЧМК" ДОЛ "ИСКОРКА"
Дата проведения
7 февраля 2017 года — 9 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
в связи с поступившим 02.02.2017 обращением вх. № 7-483-17-ОБ о нарушении трудовых
прав, в том числе по оплате труда
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ларюшкина Кристина Андреевна | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Челябинской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Челябинская область, г. Чебаркуль, разъезд Кисегач, 456440; г. Челябинск, а/я 5075, 454047; ул. Жукова, д. 1, г. Челябинск, 454047
Дата составления акта о проведении проверки
9 марта 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение требований ч. 1 ст. 62 Трудового кодека РФ в ответ на письменные
(с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения)
заявления Гиря Г.Г., поступившие работодателю 25.08.2016 и 11.02.2016 работодатель в течении трех рабочих дней со дня подачи заявлений работнику не выдал (не направил) ко-пии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом, а также справки необходимые работнику.
2. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволен-ным работником требования о расчете.
Трудовой договор с Гиря Г.Г. расторгнут работодателем 10.08.2016, 25.08.2016 и 11.02.2016 в адрес работодателя от Гиря Г.Г. поступили письма с просьбой о перечислении денежных средств на счет, указанный в письме. В нарушение указанных требований окон-чательный расчет при увольнении не выплачены работодателем на следующий день, после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Приказом № 70 от 10.08.2016 Гиря Г.Г. привлечена к дисциплинарной ответст-венности в виде увольнения в связи с отсутствием 8, 9, 10 августа 2016г. на рабочем месте без уважительной причины.
При издании приказа работодателем допущены нарушения требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, поскольку до применения дисциплинарного взыскания работода-тель не затребовал от работника письменное объяснение. Телеграмма, с требованием о предоставлении письменных пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте Гиря Г.Г. направлена работнику лишь 24.08.2016, то есть после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 20 Трудо-вого кодекса РФ, работодателем является физическое лицо либо юридическо
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 05ПР-201/172/3 от 09.03.2017 | В срок до 9 апреля 2017 года |
| Направить в адрес Гиря Г.Г., указанный в заявлении работника, копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом, а также справки необходимые работнику Основание: ст. 62 Трудового кодекса РФ. Произвести выплату окончательного расчета с Гиря Г.Г., по реквизитам, указанным в требовании работника. Основание: ст. 140 Трудового кодекса РФ. Приказ № 70 от 10.08.2016 о привлечении Гиря Г.Г. к дисциплинарной ответственности отменить, как изданный с нарушениями требований трудового законодательства. Основание: ст. 62 Трудового кодекса РФ. Рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности. Основание: ч. 6 ст. 357 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Челябинская область, г. Чебаркуль, разъезд Кисегач, 456440; г. Челябинск, а/я 5075, 454047; ул. Жукова, д. 1, г. Челябинск, 454047
Нет данных о результатах проверки