ГБУЗ "РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА С. МИАССКОЕ"

Нарушение требований ч. 1 и ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Частью 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ установлено, что подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовым договором с Султановой Д.Р. № 70 от 04.05.2012, пунктом 3.4.10, установлено, что обязанностью работодателя является один раз в пять лет (для врачей и среднего медицинского персонала) организовать процесс подготовки и повышения квалификации работника, обеспечение после окончания местом работы в соответствии с полученной целевой подготовкой. При этом в МУ «Красноармейская ЦРБ» отсутствует локальный нормативный акт (не определено в коллективном договоре, отсутствуют соглашения), определяющий необходимость и порядок направления работников на соответствующее обучение и прохождение повышения квалификации.

Нарушение требований ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ установлено, что формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В МУ «Красноармейская ЦРБ» отсутствует локальный нормативный акт, а также иной распорядительный документ, определяющий формы и порядок прохождения соответствующего обучения работников, который бы был утвержден с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.