МУ "ЦЕНТР"

Нарушение требований ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Представлены Правила внутреннего трудового распорядка МУ «Центр» от 01.10.2014 (приложение № 1 к Коллективному договору). Пунктом 5.13. Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для следующих категорий работников (воспитатели, помощники воспитателя, медицинский персонал, повара) ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышал нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данных категорий работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Указанным пунктом Правил конкретный учетный период рабочего времени не установлен. Представлен приказ от 11.01.2016 № 39, которым в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка с 01.01.2016 по 31.12.2016 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В нарушение ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ учетный период рабочего времени установлен работодателем с нарушением порядка, т.е. не установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.