Проверка № 74170701355796 от 6 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЮНИТЕК"
Дата проведения
6 февраля 2017 года — 7 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 30.01.2017 № 7-404-17-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Белешников Владимир Викторович | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
пр-кт Ленина, д. 21 Б, офис 100, г. Челябинск
Дата составления акта о проведении проверки
6 марта 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ханжин Денис Анатольевич Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В трудовых договорах не уточнены периоды, за которые работникам выплачивается заработная плата два раза в месяц (п. 6 ч. 2 ст. 22., п. 4 ч. 2 ст. 57., ст. 129., ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ)
2. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В нарушение данных требований в трудовых договорах работников ООО «Юнитек» фактически не содержатся условия труда на рабочем месте, установленные по результатам специальной оценке условий труда.
3. Нарушение ст.57 ТК РФ, предусматривающей, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - в трудовых договорах с работниками указано ежемесячное вознаграждение, а не оклад (должностной оклад) или тарифная ставка.
Сведения о выданных предписаниях
1. 160/151/3 | В срок до 24 марта 2017 года |
В трудовых договорах уточнить периоды, за которые работникам выплачивается заработная плата два раза в месяц (п. 6 ч. 2 ст. 22., п. 4 ч. 2 ст. 57., ст. 129., ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ) Дополнить трудовые договоры работников ООО «Юнитек» пунктом «условия труда на рабочем месте, установленные по результатам специальной оценке условий труда». Обеспечить указание в трудовых договорах работников условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Основание ст.57 ТК РФ |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
пр-кт Ленина, д. 21 Б, офис 100, г. Челябинск
Нет данных о результатах проверки