Проверка № 74170701328015 от 18 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРЕНКУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Дата проведения
18 января 2017 года — 14 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по охране труда, оплате труда, исполнение работодателем обязанностей по обеспечению обязательных условий и охраны труды, в связи с обращениями от 12.01.2017 года № 7-126-17-ОБ
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Быкова Оксана Николаевна | Гос. инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
456687 Челябинская область, Красноармейский район, д. Теренкуль, ул. Школьная, д. 16
Дата составления акта о проведении проверки
14 февраля 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодатель, в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С Худяковой О.А. заключен трудовой договор № 34 от 01.04.2015 по должности бухгалтер, с которым она ознакомлены под роспись и второй экземпляр трудового договора ею получен. В п. 7 трудового договора № 34 от 01.04.2015 указано, что работник должен выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.…
С должностной инструкцией от 31.01.2017 Худякова О.А. отказались ознакомиться, о чем свидетельствует составленный работодателем АКТ об отказе в ознакомлении от 31.01.2017. Следовательно, Худяковой О.А. нарушены требования статьи 22 Трудового кодекса РФ «Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину».
Государственная инспекция труда в Челябинской области не усматривает нарушения со сторону работодателя (его представителя) Администрацией Теренкульского сельского поселения по вопросу не исполнения Худяковой О.А. своих должностных обязанностей.
Также дополнительно установлено:
В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Худяковой О.А. не включены следующие основные условия:
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
условия труда на рабочем месте,
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),
условия оплаты труда (в том числе ра
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Не исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 50/156/3 | В срок до 17 марта 2017 года |
| Внести в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). районный коэффициент и процентную надбавоку к заработной плате. нормы выдачи обезвреживающих, смывающих веществ. Основание: статья 57, 316 Трудового кодекса РФ; п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ