ООО "ВКП"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, в том числе условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ВКП» (утв. 20.06.2016г), заработная плата выплачивается путем перечисления сумм заработной платы на банковскую карточку работников или через кассу предприятия два раза в месяц 25-го числа текущего месяца- выплата аванса и 15-го числа месяца, следующего за отчетным окончательный расчет. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ по состоянию на 16.01.2017г в ООО "Внутренний контроль предприятия" имеется задолженность по выплате заработной платы работникам на общую сумму 2 605 054руб за период с 01.11. 2015г по 31.12.2016г. Так, по состоянию на 11.01.2017г задолженность по заработной плате за ноябрь 2015г перед 44 работниками составляет 245159руб, за декабрь 2015г- 262 914руб (перед 48 работниками), за январь 2016г- 266 324руб (перед 45 работниками), за февраль 2016г-181 495 руб (перед 42 работниками), за март 2016г- 198 464 руб (перед 44 работниками), апрель 2016г-197313руб (перед 46 работниками), за июль 2016г-192 520 руб (перед 45 работниками), за август 2016г -187 894, 17 руб(перед 44 работниками), сентябрь 2016г-335 828руб (пер