ГБПОУ "ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМ. С.М. КИРОВА"

Нарушение требований п. 40 и п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с требованиями указанных норм с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. При проведении проверки установлено, что в ГБПОУ «Челябинский энергетический колледж им. С.М. Кирова» приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор № 573-90 от 12.09.2016 с Тепляковой А.В., принятой на с 12.09.2016 на должность преподавателя спецдисциплин. Пунктом 4.1.2. трудового договора Тепляковой А.В. установлен районный коэффициент 15 % в качестве выплаты компенсационного характера. Данная выплата является обязательной. Представлен приказ № 179-К от 12.09.2016 о приеме на работу Тепляковой А.В. с 12.09.2016, в котором установленный трудовым договором районный коэффициент не отражен, что нарушает требования ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Нарушение требований ст. 57, ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 в случае заключения срочного трудового договора обязательным условием является указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре № 573-90 от 12.09.2016 с Тепляковой А.В., принятой на должность преподавателя спецдисциплин, указан срок действия трудового договора – с 12.09.2016 по 30.06.2017. Обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договора не указаны в тексте трудового договора.

Нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Представлен трудовой договор с Габсалямовой З.Т. № 479-61 от 09.11.2015, принятой по совместительству на 0, 5 ставки на должность уборщика помещений. Разделом 5 установлена 20 часовая шестидневная рабочая неделя, при этом время начала и окончания рабочего дня (смены) не установлено в трудовом договоре.

Нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Представлен приказ № 137к от 09.11.2015 о приеме на работу Габсалямовой З.Т. с 09.11.2015, в котором отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом о приеме на работу. В приказе № 235к от 30.11.2016 о приеме на работу Юдина В.Ф. также отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом.

Нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Приказом № 28к от 27.02.2017 Зинатуллина С.Ю. уволена 28.02.2017 по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В приказе об увольнении отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом, также отсутствует запись работодателя о факте отказа от ознакомления или причинах невозможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. В приказе № 91к от 27.06.2016 об увольнении работников Аршакян Д.Ю., Бухарова И.К., Верховых А.М. и др. 30.06.2016 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ также отсутствуют подписи работников в ознакомлении и запись работодателя о причинах невозможности ознакомления работников с приказом об увольнении.