АНОПО "ЧЕЛЯБИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ КОМИТЕНТ"

Нарушение требований п. 40 и п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с требованиями указанных норм с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. При проведении проверки установлено, что в АННПОО «Челябинский колледж «Комитент» приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А., пунктом 4 которого ей установлена ставка почасовой оплаты и должностного оклада в размере 139 рублей 13 копеек и уральский коэффициент 20 рублей 87 копеек. Представлен приказ № 131/К от 28.11.2016 о приеме на работу Гуро К.А., в котором заработная плата (ставка заработной платы, должностной оклад и размер районного коэффициента не установлены, что нарушает требования ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Нарушение требований ст. 57, ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 в случае заключения срочного трудового договора обязательным условием является указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А. пунктом 1.4. указано, что трудовой договор заключается на определенный срок. Пунктом 1.5. установлено, что трудовой договор действует с 28.11.2016 по 30.06.2017. При этом обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договора не указаны в тексте трудового договора. В трудовом договоре б/н от 01.10.2016 с администратором Балтаевой Н.Г. также указано, что трудовой договор заключен с 01.10.2016 до 31.08.2017, т.е. носит срочный характер. При этом обстоятельства (причины) заключения срочного трудового договоре не указаны в тексте трудового договора.

Нарушение требований ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Представлено штатное расписание Колледжа от 25.08.2016 (с 01.09.2016 по 31.08.2017), в котором по должности преподавателя установлен должностной оклад в размере 30500 рублей. Представлен трудовой договор б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А., которая принята в качестве преподавателя. Пунктом 4.1. трудового договора Гуро К.А. установлена ставка почасовой оплаты в размере 139 рублей 13 копеек за один академический час работы. В данном случае оплата труда, установленная работнику трудовым договором, не соответствует штатному расписанию (локальному нормативному акту) в части оплаты труда, поскольку в штатном расписании предусмотрено установление преподавателю должностного оклада, а в трудовом договоре с преподавателем установлена почасовая оплата труда. Представлен трудовой договор б/н от 01.10.2016 с администратором Балтаевой Н.Г., пунктом 4 которого ей установлен должностной оклад в размере 8512 рублей. В представленном штатном расписании Колледжа, действующем с 01.09.2016, по должности администратора установлен должностной оклад в размере 12644 рубля. В данном случае оплата труда работника, установленная трудовым договором, не соответствует оплате труда, установленной штатным расписанием.

Нарушение требований ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Пунктом 4 трудового договора б/н от 01.10.2016 с Балтаевой Н.Г., администратором, ей установлен режим работы по графику сменности со сменами продолжительностью 7 часов (с 07 до 14 часов и с 13 до 20 часов), при этом перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены работнику не установлен, также не указано, что работнику устанавливается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Представлен трудовой договор б/н от 15.08.2005 с Ирха С.В., в соответствии с которым он принят на должность техника в компьютерный класс с 15.08.2005 по 31.08.2006. Представлен приказ № 18/К от 15.08.2005 о приеме на работу Ирха С.В. на должность техника в компьютерный класс на основании срочного трудового. Документы о расторжении трудового договора с Ирха С.В. по истечению срока его действия (а также по иным основаниям) не представлены. Таким образом, трудовой договор с Ирха С.В. не расторгнут, работник не увольнялся и работает по настоящее время (что подтверждено также личной карточкой формы Т-2, в которой указана должность «системный администратор», трудовой книжкой, в которой указано, что Ирха С.В. работает с 15.08.2006 в должности техника в компьютерном классе, 01.09.2006 переведен на должность системного администратора, а с 01.09.2016 переведен на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе, работает по настоящее время, не увольнялся). При этом изменения в связи с переводами на должности системного администратора, а затем заместителя директора по административно-хозяйственной работе, в трудовой договор Ирха С.В. не вносились. Представлен новый трудовой договор б/н от 01.09.2016, в соответствии с которым Ирха С.В. вновь принят по срочному трудовому договору с 01.09.2016 до 31.08.2018 на должность заместителя директора по АХЧ. Представлен также приказ № 115/3К от 01.09.2016, согласно которому Ирха С.В. вновь принят на работу на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе с 01.09.2016 (срочный характер трудового договора не указан). В дан

Нарушение требований ч. 1 ст. 351.1. и ст. 65 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, предоставляемых работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, в том числе: справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 № 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государств

Нарушение требований ч. 2 и ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 и ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлены понятия тарифной ставки и должностного оклада. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарных месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Представлен приказ № 8/К от 19.01.2017, в соответствии с которым Журавлевой Н.Д. с 01.02.2017 установлен должностной оклад в размере 150 рублей за академический час работы. В данном случае работодателем подменены понятия оклада (должностного оклада) и тарифной ставки. При этом изменения в штатное расписание от 25.08.2016 не внесены, где по всем категориям работников установлены должностные оклады, тарифные ставки (ставки почасовой оплаты) не устанавливались.

Нарушение требований ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ учебная нагрузка должна быть оговорена в трудовом договоре с педагогическим работником. Представлен трудовой договор б/н от 28.11.2016 с Гуро К.А., в соответствии с которым она принята на должность преподавателя. При этом учебная нагрузка (объем учебной нагрузки) не оговорена в представленном трудовом договоре с педагогическим работником.

Нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ.В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Представлены графики работы администраторов АННПОО «Челябинский колледж «Комитент», в которых имеются подписи работников в ознакомлении с графиками работы с нарушением установленных сроков ознакомления. Так, например, с графиком работы на март 2017 года Балтаева Н.Г. и Заволокина Т.В. ознакомлены под роспись 13.02.2017, Сибирева Н.С. и Чуличкова Т.Н. ознакомлены 14.02.2017, т.е. менее чем за месяц до введения графика в действие. С графиком работы на февраль 2017 года Балтаева Н.Г. и Заволокина Т.В. ознакомлены под роспись 13.01.2017, Сибирева Н.С. и Чуличкова Т.Н. – 17.01.2017.