МУП "ЮТК"

1. В соответствии с положениями статьи 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение требований данной статьи работники Стройков А.С., Хафизов И.С., Корнеев П.Н., Шубин Н.П., Бурназов И.Л., Сыркин П.В., Артюхин О, К., Кравченко С.А. и другие приняты в МУП "ЮТК" на основании приказов, датированных 02.10.2017 года, однако с данными приказами работники под роспись не ознакомлены.

2. Нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При проведении проверки было установлено, что трудовые договоры со Стройковым А.С., Хафизовым И.С., Корнеевым П.Н., Шубиным Н.П., Сыркиным П.В. и другими работниками до настоящего времени не заключены, не смотря на то, что указанные работники приняты в МУП "ЮТК" 02.10.2017

3. Нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. при прекращении трудового договора со следующими работниками: Ушакову М.Л. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 4626, 06 руб. Тепловой Л.Г.. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 7517, 97 руб. Щелкаева Н.Н.. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 5159, 09 руб. Микерину А.В. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 15253, 24 руб. Автиной Г.Ф. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 6063, 53 руб. Конон М.Ю. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 10029, 98 руб. Кашапову И.И. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 8870, 55 руб. Парышеву А.Н. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 8209, 56 руб. Шубину Н.П. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 18368, 94 руб. Заболотнову С.А. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 10708, 33 руб. Нугманову И.М. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 6508, 65 руб. Ермошину Ю.И. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 9073, 50 руб. Усмановой С.Г. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 4940, 79 руб. Смолину Ю.В. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 6440, 17 руб. Артюхину О.К.. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 9123, 81 руб. Закировой Г.Х. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 5500, 48 руб. Анисимову Е.С. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 12671, 94 руб. Денисову В.В. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 8701, 10 руб. Бурназову И.Л. дата увольнения 01.03.2017 не выплачен расчет в сумме 8917, 98 руб. и т.д.

4. Нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Бикулову Н.С. предоставлен отпуск с 23.01.2017 по 05.02.2017 оплата отпуска произведена 16.03.2017. Конон М.Ю. предоставлен отпуск с 01.12.2016 по 14.12.2017 оплата отпуска произведена 09.12.2016. Смолину Ю.В. предоставлен отпуск с 15.11.2016 по 28.11.2016 оплата отпуска произведена 14.12.2016. Локтеву Е.Ф. предоставлен отпуск с 23.09.2016 по 20.10.2016 оплата отпуска произведена 19.09.2017. Нугманову И.М. предоставлен отпуск с 15.09.2016 по 12.10.2016 оплата отпуска произведена 30.09.2017. Конратову С.В. предоставлен отпуск с 22.04.2017 по 14.05.2017 оплата отпуска произведена 10.05.2017. Таким образом, оплата отпуска вышеперечисленным работникам произведена с нарушением сроков установленных законом.

5. Нарушение требований части 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в МУП «ЮТК» установлены Приказом от 17.08.2015 1-я часть – 30, 31 числа за отчетный месяц и 2-я часть 15 числа следующего за отчетным месяцем. Согласно Справке о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 13.10.2017 имеется задолженность по выплате заработной платы работникам: 28 человек в сумме 429, 5 тыс. руб, в том числе уволенным работникам 11 человек 102, 2 тыс. руб. На момент проверки не выплачена заработная плата работникам за июль 2017 года в сумме 49644, 04 руб, август 2017 года в сумме 69604, 34 руб., сентябрь 2017 года в сумме 65519, 84 руб.

6. Нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, предусматривающих, что все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. в МУП «ЮТК» не проведен работникам вводный инструктаж Артюхину О.К., Хвастунову М.В., Хафизову И.С., Микерину А.В., Нугманову И.М., Бурназову И.Л., Курбанаглиеву Э.Р., Кравченко С.А., Городцовой Н.А., Смолину Ю.В., Сыркин П.В., Анисимову Е.С., Шубину Н.П., Матвеевой А.А., Тарасовой Л.С., Ушаков М.Л., Конон М.Ю., Хуснутдинову А.Т., Ермошину Ю.И., Бикулову Н.С., Денисову В.В., Корнееву П.Н., Стройкову А.С., Кашапову И.И. приняты на работу от 02.10.2017. В организации МУП «ЮТК» имеется журнал вводного инструктажа, при этом последние записи датированы в журнале ноябрем 2016 года.

7. Нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.4 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, предусматривающих, что первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Первичный инструктаж на рабочем месте работникам: Артюхину О.К., Хвастунову М.В., Хафизову И.С., Мельникову В.Н., Микерину А.В., Нугманову И.М., Бурназову И.Л., Курбанаглиеву Э.Р., Кравченко С.А., Городцовой Н.А., Смолину Ю.В., Сыркин П.В., Анисимову Е.С., Шубину Н.П., Матвеевой А.А., Тарасовой Л.С., Ушаков М.Л., Конон М.Ю., Хуснутдинову А.Т., Ермошину Ю.И., Бикулову Н.С., Денисову В.В., Корнееву П.Н., Стройкову А.С., Кашапову И.И..не проведен. В организации МУП «ЮТК» имеется журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, при этом даты проведения инструктажей отсутствуют. 8. Нарушение требований части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда») в соответствии со ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»): В организации МУП «ЮТК» не проведена специальная оценка условий труда.

9. Нарушение требований ст. 212, 213 ТК РФ, п. 21 приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусматривающих обязанность работодателя направлять работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния работника поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в том числе социально значимых заболеваний. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, в том числе социально значимых, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний. В организации МУП «ЮТК» имеется список контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического осмотра, при этом работники не направляются работодателем на предварительный медицинский осмотр, так например медосмотр при приеме на работу отсутствует у следующих работников: Артюхина О.К., Хвастунова М.В., Хафизова И.С., Мельникова В.Н., Микерина А.В., Нугманова И.М., Бурназова И.Л., Курбанаглиева Э.Р., Кравченко С.А., Городцовой Н.А., Смолина Ю.В., Сыркина П.В., Анисимова Е.С., Шубина Н.П., Матвеевой А.А., Тарасовой Л.С., Ушакова М.Л., Конон М.Ю., Хуснутдинова А.Т., Ермошина Ю.И., Бикулова Н.С., Денисова В.В., Корнеева П.Н., Стройкова А.С., Кашапова И.И. не проведен.

10. Нарушение с части седьмой статьи 213 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно пункту 3 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). Указанным перечнем водители (Водители авто-, мототранспортных средств, тракторов и других самоходных машин) отнесен к категории работников, для которых прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным. В нарушение указанных требований Смолин Ю.В. водитель, Ушаков М.Л. машинист автогрейдера, Конон М.Ю. водитель, Хуснутдинов А.Т. водитель, Ермошин Ю.И. тракторист, Бикулова Н.С. водитель, Денисова В.В. тракторист, Кашапова И.И. тракторист психиатрическое освидетельствование не прошли. Необходимо отметить, что работники, указанные в данном пункте Акта допускались работодателем до выпол

11. Нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, предусматривающих, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. При проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ работников МУП «ЮТК» в которых оформлены только лицевые стороны, оборотные стороны не оформлены, таким образом работники не обеспечены СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

12. Нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, предусматривающей обязанность работодателя приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. В МУП «ЮТК» имеется приказ № 8 от 01.09.2015 «Об обеспечении отдельных категорий работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», при этом проверкой установлено, что выдача работникам смывающих средств и (или) обезвреживающих средств не производится.

13. Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), Приложение № 1, Приложение № 6 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н, предусматривающих что неэлектротехничекому персоналу, выполняющему работы при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Присвоение производится путем проведения инструктажа. Присвоение I группы проводится с периодичностью не реже 1 раза в год. В МУП «ЮТК» имеется журнал учета присвоения группы I квалификационной группы по электробезопасности работникам из числа неэлектротехнического персонала при этом в нем отсутствуют сведения о лице проводившим инструктаж и сведения о дате проведения инструктажа.