ООО "ЗАВОД ТЕХНО"

1. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В нарушение указанных требований в отдельных трудовых договорах, дополнительных соглашениях не указаны сведения об установлении повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда. Например: в трудовом договоре №126 от 30.04.2015г, дополнительных соглашениях с Шицыным И.Н.; в трудовом договоре №125 от 30.04.2015г, дополнительных соглашениях с Мешалкиным С.Ю.; в трудовом договоре №36 от 20.04.2015г, дополнительных соглашениях с Петровым В.А. Фактически повышенная оплата труда Шицину И.Н., Мешалкину С.Ю. производится. 2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение указанных требований в трудовом договоре с водителем погрузчика Петровым В.А. №36 от 20.04.2015г указаны условия труда как не вредные и не опасные. Однако согласно сводной ведомости результатов специальной оценки условий труда (утв. 23.11.2015г) на рабочем месте водителя погрузчика (транспортного отдела) установлены вредные условия труда 1 степени (класс 31.). Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в части изменения условий труда, с Петровым В.А. не заключено. 3. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с у

5. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В нарушение указанных требований п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ООО "Завод ТЕХНО" г. Челябинск для работников, на работах с вредными условиями труда, также установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год. 6. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В Филиале ООО "Завод ТЕХНО" г. Челябинск утверждено 14 графиков работы на 2017г. Из содержания трудового договора, графиков работы, Правил внутреннего трудового распорядка, не представляется установить режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников. Например: Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (дополнительными соглашениями), графиками работы на 2017г не представляется возможным установить смены, в которые работают электрогазосварщик Маткин В.В., водитель автомобиля Шицын И.Н., водитель автомобиля Мешалкин С.Ю., дни их рабочих и нерабочих смен. 7. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступл

8. Водитель погрузчика Петров Ю.А. проходил предварительный медицинский осмотр 19.08.2015г (противопоказания к работе не выявлены). Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от 30.10.2016г заключение о пригодности Петрова Ю.А. выполнять работу не дано, однако в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ Петров Ю.А. допускался до работы, в т.ч. в ноябре 2016г, декабре 2016г, 22.01.2017г, 23.01.2017г. Заключение об отсутствии противопоказаний у Петрова Ю.А. к работе с вредными производственными факторами получено 24.01.2017г. Кроме этого, в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК Петров Ю.А. допускался до работы без прохождения в установленном порядке медицинского осмотра в августе 2016г (с 20.08.2016г), сентябре 2016г, октябре 2016г. 9. Частота проведения периодических медицинских осмотров (в зависимости от типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ) установленная Списком контингента работников Филиала ООО "Завод ТЕХНО" г. Челябинск, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, утв. 06.11.2015г не соответствует частоте проведения, установленной Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н. Например, частота проведения периодических медицинских осмотров технику-лаборанту, водителю грузового автомобиля, водителю фронтального погрузчика. 10. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядк